看准网 D轮及以上
北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
销售代表
10-15K
长沙
不限
本科
全职
职位描述
薪资范围：10000-15000元/月
底薪：5000-8000元/月
社保类型：六险一金
提成方式：销售额提成
职位描述
岗位职责：
1、通过电话和新客户建立沟通，指导 BOSS 注册的企业客户使用平台和 JD 发布小技巧，提供招聘解决方案，并推荐付费道具或套餐
2、通过电话及拜访与老客户维护关系，提升客户满意度，提升续签率
3、完成每天的电话量 KPI 考核和每月业绩指标考核
4、参加产品知识和销售技能的培训，通过话术考核
任职要求：
1、本科（全日制）及以上学历，1 年以上工作经验，有同行业经验优先
2、做过电销、具备 B 端销售经验
3、有活力，愿意扎根互联网行业，对人力资源行业有热情
4、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心
5、高效、积极、勤奋、爱分享
6、热爱销售工作，进取心、责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力
我们能给你的：
1、 完善的福利待遇
底薪+绩效+提成+六险一金（入职即购买）+各种补助+各种激励
荣誉：新人开单奖、销冠奖、团队奖、十万战神奖……
丰富的团建活动：节假日活动、室内室外拓展、
2、晋升通道：
专业化道路：职级提升、收入不断提高
管理方向：新人——团队 leader
3、培训体系：新人培训、业务体系全体培训、小组内训……
4、甲级写字楼，环境简单，团队平均年龄 26
5、产品为首创互联网直聘模式的在线招聘 APP，有市场支持（如大咖分享等活动）
6、人脉积累：对接客户均为企业端 HR、HRD、CEO 等
底薪：5000-8000元/月
社保类型：六险一金
提成方式：销售额提成
职位描述
岗位职责：
1、通过电话和新客户建立沟通，指导 BOSS 注册的企业客户使用平台和 JD 发布小技巧，提供招聘解决方案，并推荐付费道具或套餐
2、通过电话及拜访与老客户维护关系，提升客户满意度，提升续签率
3、完成每天的电话量 KPI 考核和每月业绩指标考核
4、参加产品知识和销售技能的培训，通过话术考核
任职要求：
1、本科（全日制）及以上学历，1 年以上工作经验，有同行业经验优先
2、做过电销、具备 B 端销售经验
3、有活力，愿意扎根互联网行业，对人力资源行业有热情
4、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心
5、高效、积极、勤奋、爱分享
6、热爱销售工作，进取心、责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力
我们能给你的：
1、 完善的福利待遇
底薪+绩效+提成+六险一金（入职即购买）+各种补助+各种激励
荣誉：新人开单奖、销冠奖、团队奖、十万战神奖……
丰富的团建活动：节假日活动、室内室外拓展、
2、晋升通道：
专业化道路：职级提升、收入不断提高
管理方向：新人——团队 leader
3、培训体系：新人培训、业务体系全体培训、小组内训……
4、甲级写字楼，环境简单，团队平均年龄 26
5、产品为首创互联网直聘模式的在线招聘 APP，有市场支持（如大咖分享等活动）
6、人脉积累：对接客户均为企业端 HR、HRD、CEO 等
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
长沙开福区绿地中心(芙蓉中路)T135
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试看准网的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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