深圳华为

深圳 ·中介服务

算法研究员

12-24K

东莞

1-3年

本科

全职

职位描述
岗位:人工智能,大数据开发,数据挖掘,数据分析 类的岗位
要求:本科及以上,特别优秀可放宽条件

工作地:深圳/东莞松山湖



详细内容如下:
一、大数据开发工程师

工作职责:
1.参与AI大数据相关产品子模块,子产品开发
2.参与大数据产品与应用建设,挖掘分析工程和数据管理体系落地
3.参与AI大数据系统的关键性能调优,解决在商用过程中碰到的关键技术难题

业务技能要求:
1.掌握python或java服务端编程,具备前端HTML5/JS开发,部署Tomcat经验者优先
2.了解数据仓库建设理论与方法,具有实践经验。熟练SQL,有海量数据处理经验优先
3.理解Hadoop ecosystem,及各种大数据计算框架,熟练使用Storm,Hadoop,Spark,HDFS,Kafka,ElasticSearch,Solr 理解 Lucence,有优化经验优先

专业知识要求:
1.了解大数据系统架构和设计
2.了解java或python 服务端编程
3.了解前端开发和部署
4.了解各种大数据计算框架及Hadoop等技术


二、数据仓库开发工程师

要求:
1.熟练使用oracle数据库,能进行oracle运行参数调优,表结构设计优化,SQL优化。除此外拥有Sybase IQ, Hive ,Kylin等工作经验者优先
2.熟练使用DataStage,OGG等ETL处理工具,除此以外拥有Kafka等消息集成经验者优先
3.熟悉1到2种BI报表展现工具,例如:PowerBI , Tableu等
4.熟悉数据仓库理论,熟悉星型模型,雪花模型,事实表和维度表的设计

三、数据分析师
要求:
1.对数字敏感,具备良好的分析能力,有数据产品的构建经验方,有采购/供应链/财务/HR/销售/项目/市场等领域经验优先
2.可以独立承担从需求沟通,数据分析,报告编写,全流程的数据分析工作
3熟练运用SQL与ETL工具,能高效的与相关团队进行沟通,熟悉R,SAS,SPSS等统计分析软件者优先
4.熟练掌握java/c++/python等主流开发语言的一种
5.了解网络知识,linux配置和shell使用
6.了解常用的软件架构模式,基本的编程编译工具

四、AI算法工程师
要求:
1.能够匹配业务场景,使用机器学习,文本挖掘等技术,设计数据算法建模解决方案,对业务数据进行分析,算法设计及验证,并负责各类AI数据挖掘算法的开发,应用,监控,优化
2.能够开展数据挖掘分析算法/工具研究工作,并组织相应方法/工具的引入,技术规范的制定和推广
3.能够利用数学方法进行建模分析,发现潜在规律
4.熟悉大数据分析复杂算法和模型的选型
5.掌握常用机器学习,自然语言处理,最优化算法,有理论功底或相关实验经验者优先
6.扎实的编程功底,熟悉java.python.scala.c其中一种或者多种,熟悉各类RDBMS/SQL优先
公司介绍
华为技术有限公司
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年,华为首超全球第一大电信设备商爱立信,排名《财富》世界500强第315位。

截至2016年底,华为有17万多名员工,华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
面试经验

匿名用户

面试深圳华为的机械设计/制造·深圳

面试通过
【机械设计/制造】面试分享
一、面试概况面试岗位:经理二、群面群面共13人,分为A、B两组,A组7人,B组6人,我在B组。面试官一男一女共二人,由女面试官掌握面试的整体节奏。 第一步:制作桌标。大家入座之后,先提交简历,然后用A4纸制作桌标。 第二步:自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己,一定要提前准备好自我介绍,展示出自己的优势,背熟(不背导致介绍时会有结巴)。 第三步:随机提问。自我介绍完毕之后,面试官提问AB两组各两位同学,让其描述对组内另一个人的基本情况。(因此,整个自我介绍过程中,一定要对每个人的自我介绍做好笔记)。 第四步:发放题目。提问结束之后,面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素,要求按重要性将所给的10个因素进行排序。(群面题目的结果永远不重要,重要的是你的思路,只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分)。 第五步:小组讨论。1分钟结束之后,进入小组讨论阶段,每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色:组长、计时员和总结者。(如果想要做三个中的一个,则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为,三个角色中,对于总结者的要求会略高,组长和计时员主要起控制节奏的作用)。 第六步:结果总结。总结者先总结一分钟,1分钟之后面试官随机点人继续总结,以此类推,直到总结完成。(这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由) 第七步:辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方,挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。 ...查看全文
查看更多面经(12)
相似职位