看准网 D轮及以上
北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
销售代表
8-13K
北京
在校/应届
本科
校招职位
职位描述
岗位职责：
1.发掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案；
2.把握销售机会，与客户谈判促成合作，达成业绩目标；
3.快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度；
4.挖掘自身潜力，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息；
5.执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.热爱销售工作，进取心、责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力；
3.普通话流利，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧；
4.工作主动，有良好的服务意识；
5.有人力资源、互联网、互联网教育、电子商务及广告等行业销售经验者优先
1、 薪资福利
1）基础底薪4800元起，绩效奖金1200元起
#平均薪资（前6个月）：8K-12K，逐步增长。
2） 完善福利体系
#入职即缴纳六险一金（全额缴纳），提供额外商业医疗保险。
#每年免费体检一次、入职后享受拓展活动旅游一次，业绩表现佳者享有海外带薪旅行一次。
#享受完整的国定假期
2、培训与发展走向
1）销售顾问的公司内部发展走向
SME部（前5个月）：采取集中培训，实战考核，细部培养；初步掌握一个新销售应具备基本技能，熟悉工作流程并了解直聘价值观。
SME部（半年后）：通过资源优化和补充,进一步提升销售相关技能素质，收入不断提高（12K-15K）
KA部（半年后）：重视客户维护与渗透、提高当月业绩拉伸幅度、储备项目销售的基础维护（15K-20K）
2）个人职业发展预期（视个人综合能力）
#项目型销售晋升---（大客户KA）发展（20k/月以上）
#销售管理晋升---销售部每年2次公开竞聘选拔机会
#一年两次提供区域竞聘机会，享有高额的房补差旅补助
职位招聘6-10人
1.发掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案；
2.把握销售机会，与客户谈判促成合作，达成业绩目标；
3.快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度；
4.挖掘自身潜力，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息；
5.执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.热爱销售工作，进取心、责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力；
3.普通话流利，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧；
4.工作主动，有良好的服务意识；
5.有人力资源、互联网、互联网教育、电子商务及广告等行业销售经验者优先
1、 薪资福利
1）基础底薪4800元起，绩效奖金1200元起
#平均薪资（前6个月）：8K-12K，逐步增长。
2） 完善福利体系
#入职即缴纳六险一金（全额缴纳），提供额外商业医疗保险。
#每年免费体检一次、入职后享受拓展活动旅游一次，业绩表现佳者享有海外带薪旅行一次。
#享受完整的国定假期
2、培训与发展走向
1）销售顾问的公司内部发展走向
SME部（前5个月）：采取集中培训，实战考核，细部培养；初步掌握一个新销售应具备基本技能，熟悉工作流程并了解直聘价值观。
SME部（半年后）：通过资源优化和补充,进一步提升销售相关技能素质，收入不断提高（12K-15K）
KA部（半年后）：重视客户维护与渗透、提高当月业绩拉伸幅度、储备项目销售的基础维护（15K-20K）
2）个人职业发展预期（视个人综合能力）
#项目型销售晋升---（大客户KA）发展（20k/月以上）
#销售管理晋升---销售部每年2次公开竞聘选拔机会
#一年两次提供区域竞聘机会，享有高额的房补差旅补助
职位招聘6-10人
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
北京朝阳区太阳宫大厦10层
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试看准网的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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