南通炜赋三枫制衣有限公司
南通 ·服装/服饰/纺织/皮革 ·100-499人
人力资源经理
8-13K
南通
3-5年
本科
全职
职位描述
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职资格：
1、教育背景：人力资源或工商管理等相关专业，本科以上学历。
2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上互联网、贸易或纺织行业从业经验者尤佳。
3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。
4、素质要求： 1）人际理解与沟通能力：理解他人思想和行为背后的原因，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应； 2）组织意识：了解组织权力结构、运转方式、知道组织的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾，具备在组织结构中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力； 3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人；
工作地点：南通市通州区石港镇工业园区
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职资格：
1、教育背景：人力资源或工商管理等相关专业，本科以上学历。
2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上互联网、贸易或纺织行业从业经验者尤佳。
3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。
4、素质要求： 1）人际理解与沟通能力：理解他人思想和行为背后的原因，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应； 2）组织意识：了解组织权力结构、运转方式、知道组织的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾，具备在组织结构中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力； 3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人；
工作地点：南通市通州区石港镇工业园区
公司介绍
南通炜赋三枫制衣有限公司始建于2003年，主要经营生产销售各类服装、床上用品、家居纺织品等。2014年公司重新进行资源整合，与上海禧沁家用纺织品有限公司投资合作，致力于现代家居用品的研发、制造、营销、品牌运作，以“科技睡眠生活”为品牌理念，倡导“轻松生活，品质生活”的生活理念，将健康、时尚、品质相融合，着重打造符合现代都市人生活以及消费观念的健康家居品牌。公司引进了现代企业管理理念，培养了一支专业高效的服务、管理团队；拥有先进的生产设备和强大的生产能力，建立了一套完整的供应链体系以及科学的品质管理体系，并且经过多年发展，建立了包括大型商超体系、电子商务体系、直营加盟体系在内的覆盖全国的销售网络。公司厂区位于国内最大的家纺基地，厂区占地面积68000平方米，配备有3000平方米的办公大楼，其中包括现代化通透办公区域、展厅、影棚，厂区配备有现代化生产厂房、宿舍楼、食堂、篮球场，网球场、以及多处景观绿化等。公司有较强的经济实力，注册资本3540万元，固定资产超千万元，年销售额超亿元。2020年电商团队搬迁南通崇川区京东云大厦。
公司本着以人为本，以创新求发展的企业理念，着重人才引进与培养、以及团队梯队建设，夯实企业基础、完善自身，不断寻求企业的发展与突破。公司推崇“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的企业文化，不仅追求学习的快乐、工作本身的快乐，还体验工作中的生活乐趣。公司大力创建学习型企业，积极开展自我超越、共同愿景、团队学习和系统思考的四项修炼。在快乐中享受服务，在服务中体验快乐。以我们的学习，带来一个更高、更快、更强的企业。
我们专业，所以值得信赖；我们专注，所以高速发展。我们坚持“客户第一，服务第一”的服务宗旨，我们秉承“诚信创新，合作共赢”的发展理念。回首历程，我们孜孜以求，硕果累累；展望未来，我们豪情万丈，信心百倍！
经过几年的发展历程，公司在自身的不懈努力下已颇具规模，尤其在终端领域更是显现出了强大的优势，但是，家纺行业正进入一个深度和广度双维拓展的新时代，对企业提出了更高的要求。面对新机遇和挑战，公司将紧紧围绕品牌战略，凭借良好的管理优势，完善的服务体系，立足新的起点，在这个百花齐放的新时代独树一帜，再续新的辉煌。
公司本着以人为本，以创新求发展的企业理念，着重人才引进与培养、以及团队梯队建设，夯实企业基础、完善自身，不断寻求企业的发展与突破。公司推崇“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的企业文化，不仅追求学习的快乐、工作本身的快乐，还体验工作中的生活乐趣。公司大力创建学习型企业，积极开展自我超越、共同愿景、团队学习和系统思考的四项修炼。在快乐中享受服务，在服务中体验快乐。以我们的学习，带来一个更高、更快、更强的企业。
我们专业，所以值得信赖；我们专注，所以高速发展。我们坚持“客户第一，服务第一”的服务宗旨，我们秉承“诚信创新，合作共赢”的发展理念。回首历程，我们孜孜以求，硕果累累；展望未来，我们豪情万丈，信心百倍！
经过几年的发展历程，公司在自身的不懈努力下已颇具规模，尤其在终端领域更是显现出了强大的优势，但是，家纺行业正进入一个深度和广度双维拓展的新时代，对企业提出了更高的要求。面对新机遇和挑战，公司将紧紧围绕品牌战略，凭借良好的管理优势，完善的服务体系，立足新的起点，在这个百花齐放的新时代独树一帜，再续新的辉煌。
南通通州区南通炜赋三枫制衣有限公司9099号
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