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【BOSS直聘】高薪销售顾问周末双休六险一金
12-24K
厦门
不限
本科
全职
职位描述
【工作内容】
1、通过电话，拜访与企业客户保持良好沟通并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务。
2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率。
3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报。
【任职要求】
1、热爱销售，进取心、责任心强，能适应高强度的工作压力，喜欢挑战高薪。
2、普通话流利，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧。
3、工作积极主动，有良好的服务意识。
【我们提供】
1、丰厚的薪酬回报：
底薪＋提成奖金＋补贴80元/天+股权激励，试用期底薪7k，转正后底薪8k。
2、完善的福利待遇：
入职即按最高比例缴纳六险一金，免费年度体检，多样的假期（周末双休、法定节假日、带薪年假、女性额外6天姨妈假等）
3、愉快的工作体验：
95后年轻化团队，扁平化管理，能逗比不撕逼，工作氛围轻松。每月丰盛下午茶，员工活动多样（定期团建、月底生日会、运动会等），节日关怀满满（节日礼物＋周年礼物＋生日礼物等）
4、成熟的培训体系：
新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等。
5、清晰的晋升通道：
专业和管理双向晋升，专业路线——大客户销售；管理路线——销售经理——销售总监——城市负责人。
6、丰富的荣誉激励：
月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金／银军牌等，仪式感满满。
7、企业人脉的积累：
对接企业客户大多为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士。
1、通过电话，拜访与企业客户保持良好沟通并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务。
2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率。
3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报。
【任职要求】
1、热爱销售，进取心、责任心强，能适应高强度的工作压力，喜欢挑战高薪。
2、普通话流利，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧。
3、工作积极主动，有良好的服务意识。
【我们提供】
1、丰厚的薪酬回报：
底薪＋提成奖金＋补贴80元/天+股权激励，试用期底薪7k，转正后底薪8k。
2、完善的福利待遇：
入职即按最高比例缴纳六险一金，免费年度体检，多样的假期（周末双休、法定节假日、带薪年假、女性额外6天姨妈假等）
3、愉快的工作体验：
95后年轻化团队，扁平化管理，能逗比不撕逼，工作氛围轻松。每月丰盛下午茶，员工活动多样（定期团建、月底生日会、运动会等），节日关怀满满（节日礼物＋周年礼物＋生日礼物等）
4、成熟的培训体系：
新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等。
5、清晰的晋升通道：
专业和管理双向晋升，专业路线——大客户销售；管理路线——销售经理——销售总监——城市负责人。
6、丰富的荣誉激励：
月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金／银军牌等，仪式感满满。
7、企业人脉的积累：
对接企业客户大多为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士。
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
厦门思明区创想中心B座801~805BOSS直聘
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试北京华品博睿的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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