HRBP

【岗位职责】
1.作为部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2. 主动进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
3. 制定和执行人才规划，统筹公司人才选、育、用、评工作的实施，为公司经营搭建健康的人才梯队，进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；
4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5. 对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
6. 积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
7. 推动新业务/变革项目在公司的落地，营造积极创新变革的氛围；


【岗位要求】
1. 本科及以上学历，6年及以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑，至少有两个模块实操经验；
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行工作规划以及对应方案；
3. 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4. 有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5. 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境，情商高；
6. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。