北京华品博睿网络技术有限公司 D轮及以上
北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
C端产品Leader
40-60K·15薪
北京
5-10年
本科
全职
职位描述
1、负责BOSS直聘旗下 蓝领业务独立APP的功能产品模块。
2、对业务有洞察力，保持对市场的观察、用户需求的收集，寻找业务增长点，为产品的新增、留存、核心环节转化率数据指标提升负责。
3、能够独立完成蓝领招聘相关功能建设的需求调研、方案设计，负责重大项目的文档撰写、产品设计、效果效果复盘。
4、探索更多蓝领求职场景，结合用户需求，设计能兼容现有产品形态并满足更多个性化需求的产品方案。
5、管理功能产品团队，负责团队的OKR制定和产出管理、成员培养，具有良好的团队补位能力、项目管理能力、多部门协作能力。
岗位要求:
1、5年及以上产品工作经验，2年以上团队管理经验；
2、对产品审美有追求，有产品从1到N 相关经历优先；
3、具备发散性思维和较好的总结归纳能力；具备优秀的数据思维；
4、有技术背景，或有技术理解能力，对新技术如ChatGPT有关注；
5、具备团队合作精神，有责任心和良好的协调能力。
2、对业务有洞察力，保持对市场的观察、用户需求的收集，寻找业务增长点，为产品的新增、留存、核心环节转化率数据指标提升负责。
3、能够独立完成蓝领招聘相关功能建设的需求调研、方案设计，负责重大项目的文档撰写、产品设计、效果效果复盘。
4、探索更多蓝领求职场景，结合用户需求，设计能兼容现有产品形态并满足更多个性化需求的产品方案。
5、管理功能产品团队，负责团队的OKR制定和产出管理、成员培养，具有良好的团队补位能力、项目管理能力、多部门协作能力。
岗位要求:
1、5年及以上产品工作经验，2年以上团队管理经验；
2、对产品审美有追求，有产品从1到N 相关经历优先；
3、具备发散性思维和较好的总结归纳能力；具备优秀的数据思维；
4、有技术背景，或有技术理解能力，对新技术如ChatGPT有关注；
5、具备团队合作精神，有责任心和良好的协调能力。
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
北京朝阳区冠捷大厦(太阳宫中路)12121
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试北京华品博睿的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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