江苏帝达贝轴承有限公司
无锡 ·机械制造/机电/重工 ·100-499人
高级薪资福利专员
7-9K·15薪
无锡
5-10年
本科
全职
职位描述
1. 制定公司薪资管理业务流程并保持更新；
2. 每年组织分析公司各类员工奖金和福利政策的激励性，在成本允许的前提下，提出改善方案并交人力资源经理审核；
3. 每年组织执行劳动力薪资水平的市场调研，包括获取第三方组织的调研报告、自发调研当地劳动力市场的薪资福利水平；
4. 每年按照财务要求，完成年度人工成本的预算核算；
5. 实时归整并妥善保管员工薪酬和福利资料，包括每月工资签收资料、员工工资明细、年度调薪、工资奖金变动相关资料等，保证资料的完整、正确性、保密性；
6. 依照财务要求：每月例行处理薪资福利资料、预提、付款、冲账、劳务税；
7. 整理年度社保审核资料并完成社保征缴；
8. 按当地政府政策完成住房公积金、个税、社保等工资项目的变更并做好和员工的沟通；
9. 处理公司内外部的薪资福利相关审核;
10. 完成人力资源经理安排的其他临时工作任务。
2. 每年组织分析公司各类员工奖金和福利政策的激励性，在成本允许的前提下，提出改善方案并交人力资源经理审核；
3. 每年组织执行劳动力薪资水平的市场调研，包括获取第三方组织的调研报告、自发调研当地劳动力市场的薪资福利水平；
4. 每年按照财务要求，完成年度人工成本的预算核算；
5. 实时归整并妥善保管员工薪酬和福利资料，包括每月工资签收资料、员工工资明细、年度调薪、工资奖金变动相关资料等，保证资料的完整、正确性、保密性；
6. 依照财务要求：每月例行处理薪资福利资料、预提、付款、冲账、劳务税；
7. 整理年度社保审核资料并完成社保征缴；
8. 按当地政府政策完成住房公积金、个税、社保等工资项目的变更并做好和员工的沟通；
9. 处理公司内外部的薪资福利相关审核;
10. 完成人力资源经理安排的其他临时工作任务。
公司介绍
美国铁姆肯（Timken）全资子公司，专业设计制造轴承
无锡锡山区锡山经济开发区蓉洋一路8号
面试经验
匿名用户
面试江苏帝达贝轴的储备干部·无锡
感觉没戏
储备干部
一面
第一轮电话面，详细的询问了在校成绩以及了解到该公司的渠道，对企业产品是否了解对企业文化是否认同。
接着聊到了未来的规划和公司的薪资待遇。大概过了三到四天约了二面。
二面
第二轮视频面，由hr与技术部门的经理共同面试，要求做了简单的自我介绍以及针对简历上的办公软件和机械方面与表面加工方面的基础知识。
考察了英语能力，要求组织语言进行英语的自我介绍。
第二轮只面试了二十分钟左右，最后提到了公司的晋升制度以及所面试储备干部的未来发展方向，结束了面试。
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