众芯坚亥半导体技术（安徽）有限公司
滁州
总经理助理
6-8K
滁州
3-5年
本科
全职
职位描述
职位信息
1.管理日常工作, 包括安排会议、起草整理和归档文件、安排行程、会议决议事项的督办等；
2.管理总经理办公室的日常运营，包括文件归档、文件管理、物品采购等；
3.负责组织并协助总经理主持各种会议，如董事会、经理会议、员工大会等；
4.参与公司内部的人事管理，制定人才招聘计划、员工培训计划等；
5.参与制定公司的财务计划和预算，确保公司的财务状况良好；
6.参与公司的战略决策，为总经理提供数据和信息支持、提供意见与建议；
7.监督公司的日常运营，协调公司部门工作，确保公司的各项业务和活动按照计划顺利进行；
8.与内外部部门沟通协调，完成重要的商务活动和业务事项, 包括文案，宣传，合规，审核，外联，客户关系等，以推动公司业务的发展；
9.完成总经理交待的其他工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，具有电子信息专业或金融财会专业背景者优先；
2.有较强的公文写作能力和沟通能力，以及较强的团队协调能力，有带领团队经验；
3.熟练使用各种办公软件，如PPT、Word、XLS、PS、CAD、UG等；
4.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5.具有极强的抗压能力，能适应频繁出差；
补充说明：
公司薪酬政策为年12薪+年终奖+季度奖；
岗位绩效采用合理科学的评定方式及标准；
1.管理日常工作, 包括安排会议、起草整理和归档文件、安排行程、会议决议事项的督办等；
2.管理总经理办公室的日常运营，包括文件归档、文件管理、物品采购等；
3.负责组织并协助总经理主持各种会议，如董事会、经理会议、员工大会等；
4.参与公司内部的人事管理，制定人才招聘计划、员工培训计划等；
5.参与制定公司的财务计划和预算，确保公司的财务状况良好；
6.参与公司的战略决策，为总经理提供数据和信息支持、提供意见与建议；
7.监督公司的日常运营，协调公司部门工作，确保公司的各项业务和活动按照计划顺利进行；
8.与内外部部门沟通协调，完成重要的商务活动和业务事项, 包括文案，宣传，合规，审核，外联，客户关系等，以推动公司业务的发展；
9.完成总经理交待的其他工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，具有电子信息专业或金融财会专业背景者优先；
2.有较强的公文写作能力和沟通能力，以及较强的团队协调能力，有带领团队经验；
3.熟练使用各种办公软件，如PPT、Word、XLS、PS、CAD、UG等；
4.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5.具有极强的抗压能力，能适应频繁出差；
补充说明：
公司薪酬政策为年12薪+年终奖+季度奖；
岗位绩效采用合理科学的评定方式及标准；
公司介绍
众芯坚亥半导体技术（安徽）有限公司成立于2021年，公司专注于新型材料的射频器件，产品服务于通讯领域、电子对抗领域。公司各项体系制度完整，注重高效，以人为本，勇于创新。
滁州南谯区中新苏滁高新区孵化器1号楼厂房
面试经验
匿名用户
面试众芯坚亥半导的会计·滁州
面试未通过
今天去面试了，如有正欲了解这家公司的年轻人，可以做个参考。
现在我分享一下我的面试经历，给路过的年轻人避个雷：
公司傲慢清高且戏多，我作为面试者按约定时间准时到场 在已经提供了电子简历的基础上，又花了二十分钟手动填写他们的空白简历，提交后耐心等待近五分钟后 见到面试官，面试官一进来就拿着我的电子+手写简历开始沉浸式查阅 这个过程一言不发，我看到他拿来的打印好的电子简历上有他对我信息做的笔记，认为他是非常谨慎细微的人，
所以为了不打扰他思路我默默等他看完。接待室很小 只有一张圆桌坐着我们两个人，空气安静且尴尬，这个过程我手机的消息亮了，我为了避免大眼瞪小眼的尴尬，打开手机看查阅了信息。
在等了三分钟以后面试官官终于放下简历并同时结束了面试，且语气生冷并傲慢的说 你忙完再来找我吧，
然后关灯离开小接待室。边走边表示结束面试的原因是他沉浸在简历查阅的这三分钟时间里 我没有主动开口与他说话。🙂
我 顿时语塞 实为震惊
他进接待室全程没有一句你好，没有一个眼神交流，也没有放下我的简历的动作，他将手写简历从正面看到背面，我耐心的等待 预备他审阅完我的信息，再做交谈。而他却在三分钟后放下简历 以我没有主动开口为由，结束了面试。这三分钟里他专注的眼神与手持简历的肢体动作都在说着请勿打扰，
然而当他看累了 ，完全不顾及我付出的等待和耐心 与不打扰他的尊重，姿态傲慢的宣布我一整个早上的用心都毫无价值。
在等待被他面试的早晨，他的三分钟是时间，而我的二十分钟+五分钟+三分钟不是时间？
实为不解 这年头竟然还有人在默默推崇 年轻人必须给手握资源的中年人当舔狗才能获得生存空间的旧学院文化。
也大为震惊 一个以领导身份自居 却连最基础的 平等交流的觉悟都欠缺的人，却在身居高位 姿态傲慢的去定义和裹挟年轻人的生存空间，在专业岗位的用人挑选上，用人者既不问专业知识也不问经验，仅以三分钟的试探来评判对 面试者的感受。
若为共事者仅以个人意念为中心并欲称此为公司文化，那么对不起 愿你公司能长久发展 并独自美丽 我自是没有资格也奉陪不起 唯愿你们不要祸害其他年轻人
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