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BOSS直聘软件销售 正编+双休+股票+六险一金

12-18K·14薪

上海

不限

本科

全职

职位描述
重要提示:这是一条认真的招聘信息,沟通之前请确保您认真看完以下内容,找工作就是找饭碗,求发展,急不得。

对你的希望及要求:
1、热爱销售工作,有较强的自驱力和抗压能力;希望您是位追求稳定发展,但不失赚钱欲望的小伙伴哦~
2、过往工作表现优秀,善于分析、总结,有良好的表达能力和沟通技巧;
3、若有人力资源、互联网、互联网教育、电子商务及广告等行业销售经验者更佳;
4、若有无销售经验的同学感兴趣,那么希望你是一个有明确职业发展规划的小伙伴哦~
 
工作职责:
1、通过电话,拜访与企业客户保持良好沟通,并提供专业招聘合作方案,最终转化为付费用户,完成合同签订,回款和服务;
2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题,提升客户BOSS直聘的使用率;
3、服务客户数据需求,提供可视化数据及PPT汇报(会有培训~);

关于薪资:
-该职位全职工作属于公司正式员工编制,一经录用将享有:
1、底薪+提成+奖金,9-24K无责任底薪,注意这仅仅只是底薪,95%员工月入1万+,并配备个人办公笔记本电脑;
2、六险一金足额缴纳,入职当月即购买;
3、各类带薪休假,小姐姐们还有额外5天的姨妈假哦~
4、除国家法定节假日外,每年免费旅游,每年免费健康体检and数不清的各种员工活动(聚餐、郊游、运动会、生日会等);另外公司内部特设“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;
5、奖金多多:月TOP奖、季度最佳销售团队奖、进步最快新人奖、最佳员工奖、年终奖等等;
6、每晚9点后滴滴打车实报实销、每天额外一顿加班餐补;
7、带薪培训(成长计划培训+专业技能培训+一对一帮带)全方位助你成长;
8、内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通道;

我们的培训发展路径是:
#专业路线——大客户销售(千万级业绩销售);
#管理路线——销售经理-总监-城市经理;

您努努力可以得到的:
BOSS直聘是一家快速成长的公司,职级晋升空间大,且管理全部由内部晋升。
1.职级方面:两个月一次晋级(用业绩说话),每次晋级无责底薪+2k,最高底薪24000~
2.晋升KA:三个月一次,重视客户维护与渗透、追求业绩拉伸幅度(20K以上);
3.晋升管理:三个月一次竞聘

需要付出什么:
1、勤奋的付出:借助平台的力量,付出100分的努力,收获超120%的回报,甚至更多;
2、对自己有所求:有对胜利、荣誉的渴望 - 这里不是指打败谁,而是想要成长为更优秀的自己。

BOSS欢迎优秀的你加入,让我们一起安静滴做点狠事儿~
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP,于2014年7月上线,2021年6月在纳斯达克上市。

BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念,为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。

BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,让招聘最终决策者直接参与线上招聘,跳过传统的冗长环节,提升效率。

BOSS直聘应用前沿人工智能技术,不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配,提升招聘效果。
上海黄浦区宏伊国际广场(南京东路)21层BOSS直聘
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面试经验

匿名用户

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感觉没戏
面试:Java推荐系统工程师。面试印象不是很深刻,难度尚可,基本没戏。
1、首先开始自我介绍,结束介绍后询问是否有实习(我没有), 然后介绍自己所做过项目的亮点 2、询问我自己项目中常用的集合(就想到ArrayList,面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点,我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目)由于准备时八股时是按提问式来的,面试管让我陈述所了解的集合知识点, 因此有点卡壳,主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作(具体到二进制)、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。 3、然后问数据库。关于索引,B+树,什么时候该使用索引,优化策略。(我回答不太好,面试官表情有点不对) 4、链表的优化策略(当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表) 5、操作系统CPU调度策略(我压根没看操作系统,直接说不知道,面试官随后跳过操作系统部分) 6、计算机网络,TCP三次握手流程。 7、提问环节: (1)询问工作中使用哪些技术框架 (2)自己面试不太好,希望面试官提点建议(回答:对于应届生来说,没有实习经历,要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸) 总体来说面试官还是挺不错的,较为和蔼,可能在你答的有问题时会皱眉头 ...查看全文
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