北京华品博睿网络技术有限公司 D轮及以上
北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
高级java架构师
70-100K·16薪
北京
5-10年
本科
全职
职位描述
岗位职责：
1.负责对现有技术架构的重构、优化和维护
2.负责核心技术基础模块、保障系统平台的高可用、高性能
3.负责解决项目中的技术难题，关键技术难点攻关
4.结合项目，沉淀业务中台技术架构和最佳方案，制定交付技术规范
5.跟踪和调研前言技术，负责技术决策、技术选型、技术架构和技术风险评估，挖掘新技术在业务中的应用点
6.对开发团队进行指导和培训，提升团队技术水平，并且完成整个团队相关业务产品平台和组建的沉淀
7.责任心强、良好的服务意识、良好的沟通能力和团队意识
任职要求：
1.全日制本科以上学历，8年以上Java开发经验，5年以上的大型分布式高并发架构设计经验
2.精通Java后端工程开发常用开源框架及中间件，熟悉其原理及最佳实践
3.有大型分布式、高并发、高负载、高可用性架构经验（千万日活以上的实操经验）
4.学习能力强，有较强的代码设计，优秀的业务理解能力，架构设计能力及优秀的逻辑思维能力
5.思路清晰、善于思考、能独立分析和解决问题，较强的沟通能力和责任心，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力
6.能够专注于一线软件开发工作，攻克解决技术难题，同时对新技术持有敏感性并愿意致力于新技术的探索和研究
一句话总结：
要求：Java出身，高并发、大数据量的技术架构负责人（不是管理负责人，是整体的技术方案）
做什么：系统技术架构的责任人，对系统高可用、高性能负责，提升团队整体技术能力
待遇：钱多，现金+股票
如果有管理经验或诉求更好
1.负责对现有技术架构的重构、优化和维护
2.负责核心技术基础模块、保障系统平台的高可用、高性能
3.负责解决项目中的技术难题，关键技术难点攻关
4.结合项目，沉淀业务中台技术架构和最佳方案，制定交付技术规范
5.跟踪和调研前言技术，负责技术决策、技术选型、技术架构和技术风险评估，挖掘新技术在业务中的应用点
6.对开发团队进行指导和培训，提升团队技术水平，并且完成整个团队相关业务产品平台和组建的沉淀
7.责任心强、良好的服务意识、良好的沟通能力和团队意识
任职要求：
1.全日制本科以上学历，8年以上Java开发经验，5年以上的大型分布式高并发架构设计经验
2.精通Java后端工程开发常用开源框架及中间件，熟悉其原理及最佳实践
3.有大型分布式、高并发、高负载、高可用性架构经验（千万日活以上的实操经验）
4.学习能力强，有较强的代码设计，优秀的业务理解能力，架构设计能力及优秀的逻辑思维能力
5.思路清晰、善于思考、能独立分析和解决问题，较强的沟通能力和责任心，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力
6.能够专注于一线软件开发工作，攻克解决技术难题，同时对新技术持有敏感性并愿意致力于新技术的探索和研究
一句话总结：
要求：Java出身，高并发、大数据量的技术架构负责人（不是管理负责人，是整体的技术方案）
做什么：系统技术架构的责任人，对系统高可用、高性能负责，提升团队整体技术能力
待遇：钱多，现金+股票
如果有管理经验或诉求更好
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
北京朝阳区冠捷大厦(太阳宫中路)20层
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试北京华品博睿的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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