职位描述
岗位职责:
1. 参与集团人力资源制度体系的搭建与运营,开展人力资源制度的合法、合规性审核;
2. 负责员工关系政策的设计与优化,包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、考勤假期管理、员工行为规范等领域;
3. 负责集团内投并购业务的人事融合,制定组织治理模式和标准化体系;
4. 对于多种用工关系开展研究,如灵活用工、海外用工等,并建立相关政策、规范及流程体系,为集团内不同发展阶段业务单位提供弹性支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动人事管理或相关专业背景;
2. 3年以上人力资源管理经验,有灵活用工管理、海外用工管理从业经验优先,总部职能优先;
3. 具备良好的沟通和问题解决能力,能够独立分析和解决复杂的人力资源管理问题;
4. 具备创新思维和适应变化的能力,能够应对快速发展的业务环境。
公司介绍
同程旅行是中国在线旅行行业的创新者和领先者, 由同程集团旗下同程网络与艺龙旅行网于2018年3月合并而成。2018年11月26日,同程艺龙成功在香港联交所主板挂牌上市(股票代码:0780.HK)。
同程旅行致力于打造在线旅行一站式平台,业务涵盖交通票务预订(机票、火车票、汽车票、船票等)、在线住宿预订、景点门票预订,及多个出行场景的增值服务,用户规模超过2亿,是中国两大出行平台之一。
2020年4月22日,同程艺龙推出了全新的服务品牌“同程旅行”,启用了新的品牌标识“飞儿萌”和品牌口号“再出发,就同程”,希望用更年轻的方式服务更多的用户。
我们的使命是“让旅行更简单、更快乐”,我们将持续运用创新科技,为用户创造简单、快捷、智能的出行服务。
苏州吴中区同程旅行大厦66号
校园宣讲会
面试经验
相似职位