1、5年以上IT行业经验或人力资源管理经验,人力资源管理、计算机或管理类相关专业毕业.
2、具备丰富的人资管理知识和实践经验,尤其是规范化管理经验.
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,了解IT企业的主要工作流程和特点.
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、精通Office(Word、Excel、PPT)办公软件,熟悉人力资源2-3个模块。会photoshop软件、有从事过华为外包软件行业HRBP从业经验者可适当放宽条件优先考虑;
6、具有一定的文案写作及组织策划能力,较强的逻辑思维能力,人际沟通能力、抗压能力、组织协调能力、学习并接受新鲜事物以及归纳总结问题的能力。
PS:有外包公司经验优先考虑