人事总监

岗位职责：
1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、 用工、薪酬等在内的各项管理制處，并负责贯彻和落实。
3.制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
4.根据公司的实际情况、发展战路和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
5.依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、 聘用、人才选拔、晋升等工作。
6.收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
7.关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行优化。
8.配合公司进行员工新酬方亲的制定、修订和实施，并负责组织新酬调查。
9.负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
10.建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
11.负责与外部机构联系，做好公司员工薪酬评级、各类活动等工作的组织和实施。
12.依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
13.负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在零售、快消、餐饮行业从事HRBP工作经验更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。