福建旷远(集团)有限公司
厦门 ·电力/水利 ·0-20人
人力资源副经理-旷远温德姆酒店
7-9K
莆田
1-3年
大专
全职
职位描述
岗位职责：
1. 负责酒店的招聘和挑选程序，为部门总监提供有效招聘方案。同时与院校保持较好的关系，能开展校招及校企合作项目。
2. 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
3. 协助通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持，并协助其他同事的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。
4. 用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求，并及时跟进，确保问题得到满意的解决。
5.设置合理的员工级别和工资体系，控制最大化的生产率和最小的支出。
6. 协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。
7. 协助制定部门营运预算，以控制成本和花费。
8 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。
9. 确保行政人力部所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到行政人力部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
10. 通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程，有效的计划，为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。
11.确保酒店内部不同级别员工之间的正常工作关系，并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。
12.及时反馈员工意见调查的结果，确保相关变动内容的执行。
13. 与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。
14.依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。
15.与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织，包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。
1. 负责酒店的招聘和挑选程序，为部门总监提供有效招聘方案。同时与院校保持较好的关系，能开展校招及校企合作项目。
2. 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
3. 协助通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持，并协助其他同事的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。
4. 用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求，并及时跟进，确保问题得到满意的解决。
5.设置合理的员工级别和工资体系，控制最大化的生产率和最小的支出。
6. 协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。
7. 协助制定部门营运预算，以控制成本和花费。
8 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。
9. 确保行政人力部所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到行政人力部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
10. 通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程，有效的计划，为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。
11.确保酒店内部不同级别员工之间的正常工作关系，并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。
12.及时反馈员工意见调查的结果，确保相关变动内容的执行。
13. 与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。
14.依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。
15.与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织，包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。
公司介绍
福建旷远（集团）有限公司，旗下企业自1998年起，便涉足钢材贸易业务。公司致力于股权投资、资本运作、资产管理等业务，产业涉及能源、地产、酒店、贸易等四大领域。旗下全年各项营业收入超40亿元。旗下现有莆田燃气、旷远地产、旷远锦江酒店等12家子公司。公司总部位于“海上花园”厦门经济特区。
莆田荔城区旷远国际酒店1118
面试经验
匿名用户
面试福建旷远(集的高级管理职位·厦门
面试通过
面试基本是团队面试，主要董事长一人在主导，比较注重个人的思维和逻辑，比较在意学历，一般没有见过世面的的会紧张，其实没有比较紧张。
谈谈你的经历，谈谈你未来开展工作的思路。
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