岗位职责:
1、协助部门领导在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面的工作并提供有效的支持;
2、负责员工花名册、月报、组织架构等数据的整理和提报;
3、协助组织公司线上、线下培训活动,跟踪分析评估培训计划整体实施情
况。
4、负责完善员工内部晋升标准,明确岗位职责和职级划分,建立员工职业发展通道体系;
5、协助制定企业文化活动方案,推进企业文化活动的组织及落地实施。
6、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源部、心理学、社会学相关专业优先。
2、两年以上人力资源工作经验。
3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、持续改进学习能力。
4、性格热情、乐观、有责任心及犀利的洞察力。