1.负责协助制定和实施人力资源规划,2.协助制定和人完善酒店组织架构薪酬体系、绩效管理体系、绩效管理体系,3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度,4.负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设,5.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定,6.负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表,7.熟悉人力资源各项事务操作,熟悉国家相关人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧,9.具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。10.有酒店管理经验