岗位职责:
1. 负责公司人才发展计划的制定和实施,包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作;
2. 负责组织发展计划的制定和实施,包括团队搭建、组织架构调整等方面的工作;
3. 负责HRBP经验的积累和总结,为公司提供人才管理方面的建议和支持;
4. 负责制造业和职能部门的HRBP工作,为部门提供人力资源方面的支持和咨询;
5. 负责与部门经理沟通,了解部门需求,为部门提供人力资源解决方案。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2. 3年以上相关工作经验,有制造业或职能部门HRBP经验者优先考虑;
3. 具备良好的沟通、协调、组织能力,能够有效地与各部门沟通和协作;
4. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和解决问题;
5. 具备团队搭建经验,能够有效地带领团队完成工作任务。