南京世纪缘酒店集团有限公司
南京 ·生活服务 ·1000-9999人
人事总监
15-16K
南京
5-10年
大专
全职
职位描述
【岗位职责】
1、负责酒店集团人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。
8、 负责筹备酒店人力成本、办公成本等组织体系成本管控，根据“经营三原则”，开展 “科学降本”，变革管理流程，加强过程管控，降低成本开支。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力，最好有过区域人事管理的经验。
1、负责酒店集团人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。
8、 负责筹备酒店人力成本、办公成本等组织体系成本管控，根据“经营三原则”，开展 “科学降本”，变革管理流程，加强过程管控，降低成本开支。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力，最好有过区域人事管理的经验。
公司介绍
南京世纪缘酒店集团[1]始建1999年，现已发展为南京知名酒店品牌，为中国酒店业百强品牌企业。集团在南京拥有13家大型连锁酒店，其中，连云港一家五星酒店，安徽明光一家四星酒店。集团现有员工3000多南京世纪缘酒店集团[1]始建1999年，现已发展为南京知名酒店品牌，为中国酒店业百强品牌企业。集团在南京拥有13家大型连锁酒店，其中，连云港一家五星酒店，安徽明光一家四星酒店。集团现有员工3000多人，营业面积计11万平米，餐位数9000多个，房间1300间，年营业额达3亿人民币，在南京酒店业界创造了多个第一：连锁店数量 第一、营业规模第一、员工数量第一、餐位数量第一；已逐渐成为南京本土餐饮旗帜之一，世纪缘十年的发展之路是南京本土餐饮发展的一个缩影。人，营业面积计11万平米，餐位数9000多个，房间1300间，年营业额达3亿人民币，在南京酒店业界创造了多个第一：连锁店数量 第一、营业规模第一、员工数量第一、餐位数量第一；已逐渐成为南京本土餐饮旗帜之一，世纪缘十年的发展之路是南京本土餐饮发展的一个缩影。
南京江宁区世纪缘酒店集团3楼
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