1.按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、审核公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事行政工作的运营及管理;
2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;
3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度;
4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7.规范完善公司人力资源管理系统,制定并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
任职要求:
1.人力资源专业毕业,拥有人力资源二级证书,有5-10年人事管理工作经验;
2.有MCN机构相关经验优先考虑;
3.具有很强的计划性和执行力;
3.擅长人力成本控制与人力成本分析;
4.有很强的组织与沟通能力。