厦门合兴包装印刷股份有限公司
厦门 ·印刷/包装/造纸 ·10000人以上
人事主管（6天班&包吃住）
7-8K
珠海
3-5年
大专
全职
职位描述
一、岗位职责
全面负责珠海公司HR工作
1.协助上级不断完善公司人力资源管理体系；
2.负责公司员工招聘、面试、入转调离等手续办理；
3.负责公司人事基础工作（包括考勤数据审核，员工社保、公积金、商业保险增减员和费用请款等）；
4.负责公司月度管理人员工资核算及发放（含NC数据系统提交）；
5.负责公司员工培训工作的推动及监督；
6.负责公司人事档案管理；
7.集团人资部门安排的其他工作。
二、岗位要求
1.全日制大专以上学历，人力资源、行政管理等管理类专业；
2.熟练操作办公软件，熟练使用excel等；
3.两年以上人事行政主管岗位相关工作经验；
4.良好的沟通及协调能力，普通话标准；
5.较好的个人形象，工作细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
三、福利
1.六天8小时，有全勤奖，工龄奖，年终奖等；
2.包吃包住，一日三餐，空调宿舍；
3.每周水果，节日礼品，员工生日礼品等。
全面负责珠海公司HR工作
1.协助上级不断完善公司人力资源管理体系；
2.负责公司员工招聘、面试、入转调离等手续办理；
3.负责公司人事基础工作（包括考勤数据审核，员工社保、公积金、商业保险增减员和费用请款等）；
4.负责公司月度管理人员工资核算及发放（含NC数据系统提交）；
5.负责公司员工培训工作的推动及监督；
6.负责公司人事档案管理；
7.集团人资部门安排的其他工作。
二、岗位要求
1.全日制大专以上学历，人力资源、行政管理等管理类专业；
2.熟练操作办公软件，熟练使用excel等；
3.两年以上人事行政主管岗位相关工作经验；
4.良好的沟通及协调能力，普通话标准；
5.较好的个人形象，工作细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
三、福利
1.六天8小时，有全勤奖，工龄奖，年终奖等；
2.包吃包住，一日三餐，空调宿舍；
3.每周水果，节日礼品，员工生日礼品等。
公司介绍
合兴包装股份简介：
1993年 合兴包装注册成立。
2008年 合兴包装成功上市，股票代码002228，子公司增至14家。
2016年 子公司增至60家以上。
目前，合兴包装在国内拥有60多个分公司（含16年收购的国际纸业在亚洲地区的业务及工厂），其中有28个生产制造基地，分别分布于华东，华中，华北，华南和华西南。销售额逐年稳步增长，2018年总收入已超100亿人民币。
合兴包装股份有限公司是一家集纸板、纸箱及缓冲包装材料等包装制品设计、制造、服务为一体的大型综合包装企业。先后获得了“中国包装龙头企业”、“先进技术企业”、“AAA级资信企业”、“超千万元纳税大户”、“守合同重信用企业”等荣誉称号，是中国包装联合会的副会长单位。
公司已通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证，并以其优异的品质、完善的售前、售后服务；合理的价格、超前的环境意识，赢得了众多客户的信赖。
我们的客户：DELL、柯达、厦华、A.0史密斯、伊利、白象、喜之郎、美的、冠捷、联想、达利、FDK、APC、利胜、夏普等知名企业。
1993年 合兴包装注册成立。
2008年 合兴包装成功上市，股票代码002228，子公司增至14家。
2016年 子公司增至60家以上。
目前，合兴包装在国内拥有60多个分公司（含16年收购的国际纸业在亚洲地区的业务及工厂），其中有28个生产制造基地，分别分布于华东，华中，华北，华南和华西南。销售额逐年稳步增长，2018年总收入已超100亿人民币。
合兴包装股份有限公司是一家集纸板、纸箱及缓冲包装材料等包装制品设计、制造、服务为一体的大型综合包装企业。先后获得了“中国包装龙头企业”、“先进技术企业”、“AAA级资信企业”、“超千万元纳税大户”、“守合同重信用企业”等荣誉称号，是中国包装联合会的副会长单位。
公司已通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证，并以其优异的品质、完善的售前、售后服务；合理的价格、超前的环境意识，赢得了众多客户的信赖。
我们的客户：DELL、柯达、厦华、A.0史密斯、伊利、白象、喜之郎、美的、冠捷、联想、达利、FDK、APC、利胜、夏普等知名企业。
珠海斗门区珠海合兴包装斗门区斗门镇龙山工业区黄杨大道西2005号
面试经验
匿名用户
面试厦门合兴包装的法务专员/助理·厦门
面试未通过
这家hr的做事风格非常的push，跟hr的沟通全程都非常不愉快。
面试前被要求填写个人信息表，要求过于详细的个人隐私披露，身份证号码，身份证住址，父母具体工作单位。空着不填会被hr打回要求重填。要这么具体的隐私信息首先就让人感觉被严重冒犯。
面试中跟直接主管沟通还算愉快，主管面完后先走，hr留下，在没有确认主管态度的前提下就直接开始argue薪资，在提出薪资要求后不直说能不能接受，而是要求提供当前薪资待遇证明，如劳动合同、社保公积金缴纳记录等进一步的个人详细信息给她看。
一直反复强调这些信息不提供不能申报薪资，而且你市场价不值这个价。真的，开不起可以直说。到后面又要求保证确定入职意向以后才会开始填写薪资申报（领导批不批另说），之后才会发offer，不允许候选人拿到offer以后再拒绝入职，说不要浪费她时间。
在反复push你确定入职意向以后，过几天发消息称，已录取别人
只能说建议避雷这家，人求职不是来让你PUA玩的
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