广东林氏家居股份有限公司
佛山 ·建材
人才发展专家
20-35K
佛山
5-10年
本科
全职
职位描述
岗位职责：
1、根据公司各业务战略及发展需求，组织和推动人才管理体系建设，制定人才发展策略；
2、组织制定人才标准、培养机制和晋升平台，搭建并优化公司胜任力模型及任职资格体系，绘制各部门人才发展地图，为公司提供科学、有效的核心人才梯队建设方案；
3、制定公司后备人才库选拔标准，组织开展后备人才盘点，识别出各级干部的后备群体，并设定后备梯队培养路径及计划，并针对性的进行培养，实现人才内生战略，激活干部流动与活力，满足业务快速扩展对于干部数量和质量的需求。
4、诊断与识别核心人员能力现状（专业能力、通用能力、领导能力）等，定期输出组织人才报告，及个人能力报告，为员工发展提出建议。
5、根据公司业务发展规划对干部管理提出的需求，制定公司干部管理体系；
6、组织制定公司干部选拔各程序的工具，包括内部工具研发与外部工具的引用，并开展公司各体系干部选拔工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上大中型企业人才发展管理经验；
2、具备企业干部管理、人才发展、人才梯队建设的理念与实战者优先；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力；
4、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及项目的实施能力；
5、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感
6、有一定的人际敏感度，保密性强。
1、根据公司各业务战略及发展需求，组织和推动人才管理体系建设，制定人才发展策略；
2、组织制定人才标准、培养机制和晋升平台，搭建并优化公司胜任力模型及任职资格体系，绘制各部门人才发展地图，为公司提供科学、有效的核心人才梯队建设方案；
3、制定公司后备人才库选拔标准，组织开展后备人才盘点，识别出各级干部的后备群体，并设定后备梯队培养路径及计划，并针对性的进行培养，实现人才内生战略，激活干部流动与活力，满足业务快速扩展对于干部数量和质量的需求。
4、诊断与识别核心人员能力现状（专业能力、通用能力、领导能力）等，定期输出组织人才报告，及个人能力报告，为员工发展提出建议。
5、根据公司业务发展规划对干部管理提出的需求，制定公司干部管理体系；
6、组织制定公司干部选拔各程序的工具，包括内部工具研发与外部工具的引用，并开展公司各体系干部选拔工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上大中型企业人才发展管理经验；
2、具备企业干部管理、人才发展、人才梯队建设的理念与实战者优先；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力；
4、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及项目的实施能力；
5、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感
6、有一定的人际敏感度，保密性强。
公司介绍
创立于2007年，是集专业研发、制造、销售、售后一体的互联网家居企业。凭借先进高效的家具产业集群模式与强大的电商运营能力，以精准的大数据运营为核心，通过全风格、全品类的产品布局、专业贴心的家居服务，轻松便捷的购物体验，为年轻消费者提供高度人性化的家居解决方案，创造更美好的生活方式。
秉持着“让生活过得更好”的企业愿景，以及“坚持永远比别人先走一步”的发展观引导下，开启了极致化的全方位营销，创新新零售商业模式，成为家居行业发展的风向标。
秉持着“让生活过得更好”的企业愿景，以及“坚持永远比别人先走一步”的发展观引导下，开启了极致化的全方位营销，创新新零售商业模式，成为家居行业发展的风向标。
佛山南海区林氏家居(沙头总部)4楼
面试经验
匿名用户
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感觉靠谱
一面 业务主管
你有哪些特征体现对数字特别敏感？
面对比较庞大的数据量进行的数据分析经历？
是否了解过海外亚马逊站内平台的营销转化的机器学习模型？
你现在对亚马逊的站内平台和卖家精灵有哪些研究呢？
广告这一块，除了卖家精灵，你还有哪些平台的了解？
介绍一下你用tableau进行数据呈现的经历。
你的项目和实习经历里最大的收获是什么？
反问环节。
二面 HR
你对我们公司有什么想了解的？
你的学校是在哪里?
你空档期?
你的住址？通勤时间？
你的期望薪资？
面试结果会在5个工作日给答复。
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