岗位职责:
1、负责员工入、转、调、离手续的办理及五险一金的缴纳工作;
2、负责处理各类员工关系事件,推动劳动关系、员工关怀以及员工投诉事件的妥善处理;
3、负责公司企业文化建设及团队氛围打造;
4、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规定汇总与报批;
5、负责公司所需岗位招聘及初试工作;
任职要求:
1、 本科或以上学历,社会学、心理学、人力资源专业背景优先;
2、具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉劳动法和企业劳动关系,有相应员工关系处理经验;
3、亲和力强,具有良好的沟通能力及团队协作能;
5、认可公司文化、乐观积极,善于自我调节,具备职业心态和敬业精神,能够承压且热爱员工关系工作。