人力资源经理

岗位职责：
1、参与公司战略规划，将业务战略与HR战略相连接，并组织落地实施。
2、理解业务需求和痛点，将业务需求与HR解决方案相连接，并实施落地。
3、执行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的工作，并针对问题形成专业解决方案。
4、负责组织架构、岗位职级体系的规范管理，优化组织结构。
5、负责领导人员的选拔、录用、任用、考评、培训、监督等工作。
6、负责制定和执行招聘策略，完善公司人才梯队。
7、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。
8、建立和维护绩效管理体系，确保公正、透明地评估员工表现。
9、制定和调整薪酬福利政策，工资核算，确保公司在行业内具有竞争力。
10、维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
10、提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计等，帮助企业高管和经理人精准洞察。
12、加强企业文化宣传与建设。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关领域本科及以上学历。持有人力资源管理相关资格证书者优先。
2、至少3-5年在深圳中大型互联网或人工智能企业人力资源管理经验。
3、在深圳互联网或人工智能行业内拥有一定的人脉资源。
4、熟悉人力资源管理各个模块，具备全面的人力资源管理知识。
5、熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等HR工具和流程。
6、具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析支持人力资源决策。
7、熟悉劳动法其他相关法律法规，熟练使用Excel、PPT等办公软件。
8、有丰富的组织管理相关经验，操盘过大型组织变革项目。
9、具备良好的人际交往能力、组织协调能力。