北京华品博睿网络技术有限公司 D轮及以上
北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
产品经理（C端健康方向）
25-45K·14薪
北京
3-5年
本科
全职
职位描述
岗位职责：
1. 产品改进：负责领导和指导现有健康科技产品的改进工作，确保产品能更好地解决大众身心健康问题；
2. 跨部门合作：与公司内四家健身房以及前端、后端、调研和活动团队密切合作，确保产品改进计划的有效执行和落地；
3. 团队管理：管理一个小团队，包括前端和后端开发人员（共3人），指导团队成员的日常工作，确保项目按时按质完成；
4. 用户研究：与调研团队合作，深入了解用户需求和反馈，利用这些洞见来指导产品的迭代和优化；
5. 数据分析：利用数据分析工具评估产品性能和用户行为，以数据驱动产品决策，优化用户体验；
6. 技术研发：监督技术团队的研发工作，确保技术实现与产品需求高度匹配；
7. 市场与销售策略：与市场部门合作，制定并实施产品推广计划，扩大市场影响力和用户基础。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、人工智能、健康科技或相关领域；
2. 专业经验：至少3年AI产品管理经验，有在健康科技领域工作的背景优先考虑；
3. 技术能力：具备AI相关的产品开发经验，熟悉前端和后端技术架构；
4. 团队管理：具有管理小型技术团队的经验，能够激励和指导团队成员达成业务目标；
5. 沟通能力：出色的跨部门沟通和协调能力，能够有效管理利益相关者的期望；
6. 分析能力：强大的数据分析能力，能够利用数据洞见驱动产品决策。
1. 产品改进：负责领导和指导现有健康科技产品的改进工作，确保产品能更好地解决大众身心健康问题；
2. 跨部门合作：与公司内四家健身房以及前端、后端、调研和活动团队密切合作，确保产品改进计划的有效执行和落地；
3. 团队管理：管理一个小团队，包括前端和后端开发人员（共3人），指导团队成员的日常工作，确保项目按时按质完成；
4. 用户研究：与调研团队合作，深入了解用户需求和反馈，利用这些洞见来指导产品的迭代和优化；
5. 数据分析：利用数据分析工具评估产品性能和用户行为，以数据驱动产品决策，优化用户体验；
6. 技术研发：监督技术团队的研发工作，确保技术实现与产品需求高度匹配；
7. 市场与销售策略：与市场部门合作，制定并实施产品推广计划，扩大市场影响力和用户基础。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、人工智能、健康科技或相关领域；
2. 专业经验：至少3年AI产品管理经验，有在健康科技领域工作的背景优先考虑；
3. 技术能力：具备AI相关的产品开发经验，熟悉前端和后端技术架构；
4. 团队管理：具有管理小型技术团队的经验，能够激励和指导团队成员达成业务目标；
5. 沟通能力：出色的跨部门沟通和协调能力，能够有效管理利益相关者的期望；
6. 分析能力：强大的数据分析能力，能够利用数据洞见驱动产品决策。
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
北京朝阳区冠捷大厦(太阳宫中路)2层
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试北京华品博睿的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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