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北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
推荐算法
15-30K·16薪
北京
不限
硕士
全职
职位描述
工作内容：
（1）双边职位推荐新方法的研究和工程开发；
（2）职业科学知识库（知识、技能、能力等维度）的基础建设；
任职要求：
（1）了解推荐系统的常用算法（尤其是序列推荐模型），理解双边推荐；
（2）熟悉python和pytorch, 具有数理统计和数学建模的常识；
（3）能够ETL，熟悉数据预处理的方法（pandas/hive/pyspark）；
（4）能够做文本挖掘；
（5）热爱数学或编程.
如果您还具备下面的某项能力，也是这个职位所欢迎的：
（1）了解劳动经济学/组织行为学等与职业科学相关的社科理论；
（2）熟悉因果推断/优化/博弈论/机制设计等理论方法；
（3）熟悉复杂系统建模或agent-based建模；
（4）熟悉meta-learning/network embedding/GNN.
（1）双边职位推荐新方法的研究和工程开发；
（2）职业科学知识库（知识、技能、能力等维度）的基础建设；
任职要求：
（1）了解推荐系统的常用算法（尤其是序列推荐模型），理解双边推荐；
（2）熟悉python和pytorch, 具有数理统计和数学建模的常识；
（3）能够ETL，熟悉数据预处理的方法（pandas/hive/pyspark）；
（4）能够做文本挖掘；
（5）热爱数学或编程.
如果您还具备下面的某项能力，也是这个职位所欢迎的：
（1）了解劳动经济学/组织行为学等与职业科学相关的社科理论；
（2）熟悉因果推断/优化/博弈论/机制设计等理论方法；
（3）熟悉复杂系统建模或agent-based建模；
（4）熟悉meta-learning/network embedding/GNN.
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
北京朝阳区冠捷大厦(太阳宫中路)6楼
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试看准网的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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