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综合管理专员
综合管理专员是做什么的?本页面为用户提供了综合管理专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-08-09 00:00:00 更新
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综合管理专员简介
岗位职责
部门职能概述 综合管理部是公司的综合管理部门,主要职能为: 1.组织公司企划工作; 2.组织开展公司研发工作; 3.组织公司贯标工作; 4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作; 5.组织公司信息管理工作; 6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务; 7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料; 8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。 主要职责 综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括: 1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务; 2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行; 3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理; 4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》; 5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理; 6、负责维护信息系统及网站的安全运转; 7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施; 8、负责公司实物资产管理; 9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织; 1、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务; 11、完成领导交办的其他事务 部门职能 1.组织公司企划工作; 1)起草、制定、组织实施公司中长期发展策划和年度发展计划; 2)规划分公司管理模式和方式,组织编制、贯彻实施分公司管理规章制度; 3)组织、开展企业形象和对外宣传策划。 2.组织开展公司研发工作; 1)组织公司核心竞争力研发工作; 2)开展市场研发、设计—施工总承包等总承包管理模式研发等工作; 3)开展市场环境、竞争对手、总承包系统内和公司内部调研,或专项调研; 4)在总承包系统内组织、推广先进经营理念、管理经验。 3.组织公司贯标工作; 1)组织公司ISO9管理质量审核的换版、贯彻、保持、提高,并对公司各部门、项目经理部和分公司的实施进行检查、监督和指导; 2)组织开展ISO14环境管理体系、OHSAS18职业安全卫生标准的策划、组织、实施与认证工作。 4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作; 1)建立健全公司行政和后勤企业制度; 2)组织开展公司行政工作; 3)组织开展公司后勤服务工作; 4)组织开展公司行政档案管理工作; 5.组织公司信息管理和宣传工作; 1)组织开展公司信息管理工作; 2)组织开展公司内外部日常宣传工作; 3)统一管理公司本部各种现代办公设备和网络。 6.作好对总承包部经营理念企业的管理、支持与服务; 1)规划经营理念企业的管理模式和方式,组织编制、贯彻实施经营理念企业规章制度; 2)审核或组织经营理念企业重大事宜的策划、可行性论证,以及组织实施; 3)督促、协助经营理念企业按照总公司和公司确定计划和要求开展运作; 4)检查各项指标完成情况,对经营理念企业和主要经营者经营业绩进行考核; 5)为经营理念企业作好服务工作。 7.统一管理与本部门业务有关的公司各种内外部文件和资料; 1)统一管理公司企划、贯标、行政、信息管理等文件和资料,并对上述文件和资料进行收集、整理、编号、归档、借阅等管理工作; 2)负责及时从政府对口部门获取有关企划、贯标、行政、信息管理等方面的法律、法规、政策性文件,及时传递相关部门。 8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系; 1)代表公司与政府主管部门、总公司的联系和沟通,及时上传下达,组织完成政府主管部门、总公司要求的工作; 2)接待和组织安排政府主管部门、总公司到公司考察、调研和指导工作等活动; 3)及时通知、协调公司有关部门或项目积极配合支持政府主管部门、总公司的上述活动。
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综合管理专员工资
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月收入平均值
¥
5,658
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,382
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*综合管理专员在全国的平均月薪为¥5,658,中位数为¥5,382,其中¥2k-7k工资占比最多,约78%。
综合管理专员就业
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同比上月,人才热度
-0.32%
综合管理专员招聘
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同比上月,职位数量
+0.36%
综合管理专员面经
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匿名用户
综合管理专员
感觉靠谱
面试过:
新城控股集团股份有限公司上海
内推面试,一轮人事和分管领导面试,一轮部门领导面试。主要针对岗位需求考察面试者能力,综合能力要求较高。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理专员
感觉没戏
面试过:
格力地产
一面自我介绍,感觉很简单。明天早上二面,下午终面,期待通过。毕竟是国企,感觉珠海还是比较有发展前景的。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理专员
确定通过
面试过:
百世集团
简单自我介绍,问了为什么离职,知道岗位做什么工作,根据你以前的薪酬待遇,决定你能接受最低工资标准,二面,跟经理交谈,没什么大问题说是老乡,给个机会大家合作,后来说公司搬迁能不能一起干,一个星期后正式入职,工作不难,办公室操作,冬暖夏凉,可以。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理专员
感觉靠谱
面试过:
美餐
第一轮是hr小姐姐面试,一个很文静的女hr。问的很详细,边面试边记录。主要问问过往工作经历,离职原因,excel的使用能力。第二轮是部门负责人面试,问题也大同小异。最后一轮是coo面试。自我介绍,从哪里了解到的美餐,离职原因,找工作更看重什么,曾经去过哪家公司面试,对前两轮面试人员的看法。人都很好,很客气。
...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
综合管理专员
确定通过
面试过:
苏州品诺维新医疗科技有限公司
两轮面试,我面的是总经理助理,第一轮比较简单就简单自我介绍了下,我没啥面试经验五险一金都忘记问了,效率很高的是,当天下午就接到复试邀请了。第二轮是部门经理面试的,部门经理比较直接告诉我这个位置我可能现在达不到建议我去到综合管理部,也是行政这块的。我觉得总得感觉对面试者还是很信任的,不妨先做着是金子总会发光的~
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2 年前 发布
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