Mercer近几年有扩张(3倍)的计划,招人挺多的,这一次openday的活动我估计一共有400人参加面试。
上午是员工做sharing,可以感觉到氛围很好,大家很热爱自己的工作,也是有趣的人。中间提供了零食和午餐,流程安排很贴心。
下午面试,因为人数众多,只有一轮群面case interview。case无法套路,既不是revenue & cost,也不能用战略咨询那套理论,所以平时积累的思维习惯就很重要了;不仅如此,在pre过程中也要积极表现自己的参与方式和成果(毕竟没有单面)。我认为还有一项能力比上述两点还重要,那就是“机灵”,站在咨询顾问的角度去揣摩客户没有明说的意图,并合理地提出自己的解决方案面试结束后,面试官非常nice地提出了很多值得关注和提高的点,可以看出作为人力咨询No. 1的企业,自己对员工/面试者的态度也是非常尊重和友好的。
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