Senior

如果去这家公司，好好地准备下HR经典套路问答，你的工作内容是什么，你觉得做的怎么样，工作好的判定标准是什么，上级以什么标准如何评判，遇到哪些困难，怎么解决，你的贡献是什么？回根据你的回答去深度挖掘。

HR 第一轮电面，第二轮team leader电面，很巧，是大学老师的前同事，英文自我介绍，接受提问，觉得OK。第三轮做ppt技术面，之后HR 会打电话确认薪资希望，觉得太低，接受不了，对方也觉得超预算，遂黄了。

历经2个月4轮面试，求职职能岗位非业务岗，真心没什么面经，这么多轮面试，早已足够把最真实的自己展现出来，诚意+能力+口才+外语+眼缘+运气貌似足够，但是仍在pending，如果问你对我们公司有什么负面的消息，回答面试环节严格绝对没错。

总行面试，一轮群面，8个候选人，我花的时间最少吧，3分钟结束，就问了从业经验，待遇这些，来重庆的理由，出来的时候我就知道是我了。

1.HR面试，问题都很常规，主要focus你以前的工作经验，针对简历问； 2.Manager面试，technical一点，主要问方法论方面的问题； 3.Partner面试，问题也很常规，很和蔼的P