感觉没戏先由招聘主管面，再由人力资源总监面。总监比较年轻，为人很nice，而且不拐弯抹角。相信会是个好上司。
薪酬绩效主管
薪酬绩效主管是做什么的？本页面为用户提供了薪酬绩效主管的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-08-25 19:00:00 更新
薪酬绩效主管简介
岗位职责
岗位职责:
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
薪酬绩效主管工资
月收入平均值
¥18,496
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥15,310
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*薪酬绩效主管在全国的平均月薪为¥18,496，中位数为¥15,310，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
薪酬绩效主管招聘
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