国际注册

去面试国际注册专员一职，部门经理是个女的，架子特别大，请她详细谈一下日常要做的工作都极不耐烦，而且会说话怼人，场面一度很尴尬，连人资都觉得很尴尬。我是做国际药政出来的，以前在药企做注册是要懂研发和技术的，当我问唐部门领导面试这个岗位的技术问题的时候，她脸色很不好看，并且很明确的说这个部门不需要懂技术，这个是运营部门，我当时就不晓得说撒子了，并且还说他们做CE注册只是去拿个证，根本不会去欧洲卖，顿时觉得这个岗位神坑。她还说她现在忙不过来，下面只有一个人做事，要喊你尽快辞职过来。 最诡异的是，这个面试岗位猎聘上面写的是法规部，去面试的时候人资介绍是知识产权部，真正面试的时候部门领导又说这是运营部门，为市场服务，我也不知道怎么去点评这家公司和这个部门了，最后我给人资说这个岗位并不适合我就离开了。 ...查看更多

简历并不匹配，人事打电话邀请去面试，我看了各方面要求感觉也能达到，加上想转行就去了。一面人事加部门经理面试问题主要围绕以往经历和注册工作有何相似之处，挖掘潜力，隔了三天打电话通知我去二面。要求我准时，我等了将近半小时，结果二面的什么副总抓住我之前的互联网医疗工作经历全程diss互联网医疗没有盈利模式，言论充满偏见和**，还建议我以后找工作先搞清楚公司的盈利模式？大哥，老板都搞不清的事我一个打工的能搞得清？ 由于注册是一个需要不断学习法规的岗位，面试最后我问了一个关于公司对这个岗位日后的提升有何帮助的问题，结果又迎来新一轮diss，公司只提供工作机会不是来给你学习的叭叭叭说个不停，我当然知道是来工作不是来学习的，但是员工和公司的成长不是相辅相成的吗？如此**的老板我也不想再多谈。最后人事连电话也没打，就发个信息说副总觉得我与职位要求有差距决定不录用？有何差距一面不能说清楚吗？看简历决定不了吗？遛人面试有意思吗？ 虽然有这样眼界**的老板我对这个公司发展也并不看好，但是人事做事的态度更加深了我对这个公司的坏印象，不通过也算是互相放过吧。噢对了，这个公司特别远，都快到浦东海边了，我两趟面试来回打车都花了两百多块，建议各位慎重。 ...查看更多