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面前布置了一道小作业 主要考察写作水平 然而面试当天临时起意 现场布置assessments 在HR电脑上通过内部系统做了一个survey 然后开始PPT答题 总共给40分钟 但是登上系统就花掉了10分钟 survey是一个领导力测试 坦白讲题目并不适用面试者 测试初衷本是考察内部员工领导力表现以及风格 部分题目并不适用 而且选项的结果导向很明显 指标能力高低取决于候选者想把自己打造成什么类型领导 以及是否实事求是 所以参考性有待商榷PPT里的4道题目相对比较空泛 时间原因只给出了解决思路  考虑到HR说之后会跟面试官进一步交流答案 所以就以Presentation的思路罗列了一些key points 没有长篇大论的论述 然而面试中并没有谈及笔试内容 而是说面试后再审阅参考 顿时感觉很白线 没有扩展的讲解 很多思考和信息就无从呈现 答案自然显得空洞  从填写资料 答题 视频面试 整个过程历时3个多小时整个过程也没提及提前布置的小作业  询问后 HR说可以邮件发给她们 回到家 第一时间连同面试中提及的一些过往案例发过去 就再无音讯 甚至连一条收到回复都没有 HR的专业程度一定程度上反应企业的专业程度 从他们的沟通和行事风格中也能对企业窥探一二相比同时期面试的其它几家大公司 感觉对待面试者的态度不够尊重 所以权衡考虑后也并不想再花时间follow up 不过值得一提的是 AP的负责人很有礼貌 人也很nice以上 仅为个人面试经历及感想 客观上不足以judge一家企业 大家根据实际情况判断吧 （时间原因 想到什么写什么 语病见谅）祝好 ...查看更多