广东这边建行一般一轮面试，面试方式是群面。对抗辩论或者无领导，我当时是辩论，进去已经分好AB组，也就是正方反方，每组五个人，1-5号是A组，6-10是B组。
1.先3分钟阅读材料整理思路，然后进行1.5分钟的自我介绍加阐述观点。重点放在阐述观点，同组有人花了比较多时间介绍自己考过什么证在哪里实习，观点没有讲完的。这部分每个人都要。
2.小组内讨论，时间貌似是5分钟，最后推荐一个人总结。
3.AB组辩论，8分钟，最后也是推荐一个人3分钟总结，双方最后必须统一一种观点，也就是有一方要做出妥协。
我认为这一部分是整个面试的重点，期间你要在适当的时机发表观点，最好找出对方的漏洞进行反驳（不是吵架那种气氛），提出一些比较新颖的观点，针对问题要有对策。时间把控特别重要，建议戴手表，做计时员，时间差不多的时候要做出提醒。比如剩下三分钟，你们最好就要开始统一观点，然后整理总结思路了。我们当时剩下两分钟的时候组里还有人一直处于想辩论的状态，导致最后时间实在有限，没时间整理总结思路，总结得特别仓促。面试题目比较偏社会性，我身边的人面试过也说大多是社会问题，所以专业性不够强的也不用担心。
面试前最好事先了解一下面试的流程，想一下答题思路。阐述观点的时候，有多个论据就分点罗列第一第二第三，总结也是。当然想的再多，到面试一紧张也可能大脑空白（如果你是面试小白的话），这时候调整呼吸，不要想太多条条框框，把自己想表达的表达出来就行啦。内容比较长，但我觉得都是干货，我当时面试的时候可很少找到有详细描述跟经验分享的说！
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