筛简历会淘汰很多人,好的岗位都是100多份简历选一两份,所以简历一定要有足够的吸引力。我们当时筛选了三个人【c9两个博士和我,我是硕士】去参加最终面试,三选一。
讲PPT大概二十分钟,提问环节大概20分钟,因人而异。氛围很轻松,但是氛围好不代表能过。更重要的是他们心中的岗位,和你这个人合不合适,可能是专业上的合适,也可能是性格上的合适,也可能是能力上的合适。我当时感觉自己各方面不如两个博士,人家都有发了很多文章我没有,幸好没放弃,比较诚恳并全面的展示了自己,我比较擅长讲话,组织语言比较幽默。运气也倾斜向了我,9个面试官投票通过。
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