事业部负责人

7月初步经朋友推荐达闼科技面试，电话，微信面以及2次去达闼科技面试，面试完前4轮，大概是，后来一直等消息，中途问了下，说是公司战略调整，战略调整和招聘一个职位有啥毛关系？中途也拿到别家offer，准备去上任时，又接到对方HR微信，问我现在怎么样了？我答不懂他关心的意思，后来说下周3后，约我去在谈下。过后又没有消息，直到8月中旬左右，急吼吼的发信息给我说尽快去面谈下（第5轮），面谈也没有太多，让我提供背调人信息，上家公司待遇，以及期望待遇。过后又微信给我说可以以多少工资走流程，过后等了一周多没有消息。中途问了下进展如何，也没有回复。等了3天于8月28号接到另一个HR的电话有问上家工资多少？要求多少？之前都发资料过去的对方可能不清楚？过后我让小女生问之前对接的HR，后来又说之前工资批不下来，要降，最多和上家一样，说话前后矛盾，还让我别生气。过后被我拒绝降期望，对方表示那就不要等达闼了。捂脸，主要是真的感觉他们太没有诚意。我就觉得奇怪，整整一个半月过去了，就为了给推荐人一个说法？把我套路***一圈？如果不是套路，为何突然换一个人通知结果，说的好像真的是工资高了一样。中途一直拖拉不给消息过后又急吼吼的好像有戏一样，拖着别人，到感觉就是乱来。说是某管理职位，report的直属上级都没有见过和聊过，再马大哈的领导，也不可能不见见需要招到人吧？不是需要顾及推荐人朋友的情感，其实也没有必要陪他们玩啊，打的费花了不少😂看到网上几个同样的他家面试经历，心理就一下豁然开朗了...查看更多

公司老板曾经在复旦大学做过老师，可能这是他头上最大的光环了，现在在做线上的选品整合。公司的运作内容就和他的名称是一样的，就是一个贸易公司，没有实体的产品，上游和下游都是别人的，做的，只是帮别人选品。薪资架构不合理，低于市场水平。究其原因，可能老板带学生带多了，以为社会上的职场人员和在读学生是一个价格。总结，不建议大家去这家公司，规模小，薪资低，发展不明确。...查看更多

里面的领导面试时偷偷的说:每周一和三培训从18:00开始1个半小时，下班时间到了却要求培训，不培训考核培训分达不到到时末尾淘汰。周末两天如果安排你加班，那必须加，而且二个月后加班记录清零，等于义务加班。员工流动非常频繁。新的老的员工离职率非常高。创业公司嘛。铁打的营盘流水的兵。上面讲的所有的话都负法律责任。...查看更多

我经过了近四个月的时间，经过笔试、两轮面试，从数千名候选人中胜出，拿到了聘用通知书。本来是一件好事。但是一切都因为我发现并实名举报了总部和地方公司的腐败隐患和风险，在入职半年后截然而止。人力资源部拒不出示书面的试用期评估结果，反而诱导我主动离职。顾及人身安全，我选择了离开。希望这家作为“双百行动”改革企业之一的央企，真正能够做到风清气正，而不是“铁板一块”、“假改革、真腐败”。...查看更多

先后进行了两轮面试，耽误了不少时间。这不是瞎折腾人嘛。结果不了了之。没说行也没说不行。不行你就早说啊。干嘛耽误彼此呢。先后进行两轮面试，第一次总秘面试，聊得特仔细，先后四个来小时。什么薪资考核怎么制定这类的问题都问了。第二次出版总监面，也整了两小时，感觉此人并不专业，也不懂。感觉就是套机密的。本来是应聘总编的，结果说有总编。什么玩意儿。...查看更多