导演

下午两点左右通知我过去面试，公司地址有点儿难找，到了的时候会议室已经有很多人在等着。首先是笔试，回答公司出的问题，都是跟热映的综艺节目有关的问题。 然后是群面，每个人自我介绍后，回答面试官对你简历上所写经历提出的问题。只有在群面是想办法脱颖而出，才能够让面试官记住。很遗憾我因为个人时间安排问题，没能在这家公司任职。希望对大家有帮助。 ...查看更多

导演组面试，一共两个部分，填表格看过往的节目视频和导演面试。 第一部分：上午11点通知去，提前到了电话打不通，前台态度巨差无比，让你自己联系，听说联系不上就是一句“那就是他没来，等着！”我一脸？我欠你钱了吗？大早上的。然后等到11点多，有人带大家进去。 分组，群面，多对多。填完表格要拍照（没明白这个环节的意思），然后开始看宣传片，好声音第一季节选和出彩中国人节选。12点多，有午餐，每人一杯MC饮料＋汉堡一只。然后开始漫长的等待。「天知道我们等了多久？你猜我们等了多久？」6个多小时啊！有一句不知道当讲不当讲，这个时间长到都可以坐动车回家了。总之就是负责人很忙，你也可以提前面试，但是就见不到负责人了。我也没啥事，反正也等了，那就等吧。但是真的没想到能这么久，接下来说说面试。 第二部分：面试问题：自我介绍＋提问（为什么想做导演，想来灿星以及关于你介绍的问题）难度其实不算大，是常规流程，只是负责人有自己的一套看人法则，所以你得回答的稍微肯定一些，否则他会觉得你可能「不太确定没准备好」？ 总之，最后出大楼的时间是17:35。差不多7小时，一天都过去了。我在这里无止境的坐着，想通一件事：没有明确时间等待，比没有方向的迷茫人生，更可怕。毕竟所有人带着热情和信仰来这里，其实都是在等一个机会。但人事上的安排，嗯。当然主管导演本身是有能力的，加入团队会有一些自我锻炼和提升，这是肯定的。 以上，大家综合参考吧。 ...查看更多

面试分两部分，先是用人部门的同事面，问的都是比较初阶的拍摄问题，同事中很多人还是比较有想法和热情的，（该岗位需要对全景相机的成像效果有了解，并且最好在构成，视觉设计方面有完善的知识结构，创意上能高频率出点子搞事情的童鞋，执行能力和片场经验可以适当放宽，个人意见）。 整个过程和其他公司面试区别不大，大多围绕你从哪里来，要到那里去这类问题，最后部分是部门老大面，全程我表现得比较激进，可能我不太习惯来自别人的质疑显得有些激动，部门老大认为我太年轻制订计划脱离实际，我认为对方不够灵活。 整个过程中谈不上不愉快但是有一定程度摩擦，我认为部门老大希望招进有丰富海外项目背景的或者经验更足的人，该创业团队的岗位不太适合缺乏行业资源需要边做边学的初入职场的小伙伴，而且该岗位进来后要帮助组建团队，我是16年12月面的，当时品牌，文案岗还没招人，进来后相当于要独自拿内容盯执行，该公司发展较快，很可能我面试当时的情况已经变了，希望个人经验对大家有用 ...查看更多

主要有三个环节面试，一个是人力资源，一个是用人部门，最后是总裁办。用人部门主要关注技术水平，行业经验等内容，有岗位专业人员面试。 人力资源主要关注你的职业诚信，性格分析等。总裁办关注点比较分散，他们对不同岗位的同事关注点大不相同。总体来说面试过程很严谨，对人才的选拔也是认真仔细，也会关注你的个人职业发展！ ...查看更多