确定通过总体流程：电话沟通-性格能力测试-HR面试-业务面试（2-3轮）。HR电话初步了解履历情况，主要是之前工作情况和几家公司离职原因，还有与应聘职位相关的经验。之后HR安排性格能力测试，分为性格测试和能力测试，一共90分钟，性格测试前后题目有反复和从不同角度问问题，建议答题标准要一致，如果为了迎合而答题，有可能出现前后矛盾导致通不过。能力测试跟公务员行测差不多，题量不大。
现场面试HR面试比较简单，比电话沟通问题细一些，主要也是了解过去工作经验、能力以及素质方面。业务面试主要就侧重专业了，最后会了解稳定性和薪酬方面的问题。
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感觉没戏