质量专员面试

一面 作为一个过来人给大家分享下这家公司的情况吧：首先是薪酬待遇方面：作为国企薪酬福利方面中规中矩，每个月一般由岗位工资+绩效奖金+各种补贴组成，一般税前在8k-9k之间，有补充公积金，13薪（第13薪仅为岗位工资+绩效奖金），过节不定期发福利（可有可无）。工作加班方面：公司明面上规定上午8点半-下午4点半，但是核心部门经常加班（非核心部门有时），且加班至8点才算加班工资（加班时长从下午6点开始算），非常坑，部门氛围以加班为荣。部门管理方面：岗位职责定位混乱，经常会插手会做一些非本职工作，还经常美曰其名我们是一个集体，内部从未进行岗位职责分配评估，招聘人员属于拍脑袋决定。拿我举例：我入职岗位为实验室质量体系维护和支持，但是几个月后我发现该岗位只需要原本一位质量负责人就可以负责（其中原有的质量负责人日常事务分为体系维护/编制实验室检测报告，且后者工作占比较多），导致我的事务较少，那为何不招聘相关编制报告人员，本身质量负责人应该是不需要负责编制实验师报告事务的。从这件事上来看部门内部从不进行有效的岗位评估。PS1：由于我的事务较少，从而经常被部门经理单独沟通用工作量问题进行指责，以及准时下班问题。PS2：质量负责人也缺乏相关领导能力，对下属（我）分配的工作也极其混乱和模棱两可。总结：一家身着国企的命，却做着私企的活1.不太推荐有自己的职业规划，且3年以上工作经历的人来此家公司面试和入职，有此能力和工作热情的建议还是去大型私企或者外企更为适合（工作时间和薪酬无法成正比）2.刚毕业的应届毕业生可以考虑学点东西，但不建议超过2-3年时间，早点跳槽对自己的职业发展更为有利。3.若仅看重国企的稳定和安稳舒适度更不推荐进此陷阱。...查看更多