当时是在大三,广核来学校招聘,就去准员工网站注册投了简历。因为当时广核是第一家来学校做招聘的,虽然招的是广核和学校的“联合培养”员工。当时去投简历,一是第一次参加公司应聘,觉得新鲜;二是哪怕不通过,也可以为大四投简历积累点经验。
面试过程个人感觉还是比较简单的,总共是5轮面试,第一轮是无领导小组讨论,主要就是把参加应聘的人10个人左右分成一个小组,然后安排在一个屋子里,给这个小组一个议题,围绕这个议题大家展开讨论。没有对错,但是要能有自己的理由。具体的流程记不太清了,不过讨论过程中招聘人员会给提示,当然也需要有人做总结发言。
第二轮基本就是跟招聘人员面谈,内容比较轻松,当然可能我碰到的面试官比较随和。
第三轮是体检(如果算的话),这个基本是硬条件,不通过就是不通过,没商量。
第四轮是一个叫什么能力测试的东西,具体就是让大家某年某月某日某时某分登录某个给定的网站,规定时间内答题,各种题都有,很多没有对错,完事就完了,不会告诉你考多少分,答对了多少题,但是会通过这轮刷人。
第五轮基本就是人员确定了,然后面试官会跟你聊聊是不是有什么想法,有什么要求之类的,当然他们不会按照你的意愿给你做调整。主要就是看你能不能接受工作地(广核一般都是有好几个基地一起招人,并且电厂位置一般都相对偏僻),接受不接受工作岗位的调剂(这个比较坑,可能你入职以后干的活跟你想的很不一样,当然,跟招聘时候说好的也完全不一样)等等。当然也会聊到工资待遇,只不过不会得到答案而已。最后就是签合同了。
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