确定通过2015.3月份参加面试的，初试和复试都是自我介绍为主，为什么来应聘这个职位？你有什么优势？初试和复试问的问题都差不多，复试时年纪长的的HR，压力比之前大点点。这个职位流动性很大，所以门槛很低的，只要水平不是太差，一般都能过，我都30岁去面试的，都通过了。另外普通话要听的过去，不能太多地方口音。
初试的时候我直接问面试官，这个职位的发展是怎样的？她直接说，发展是晋升管理层或者转岗，但是现在管理层已经很饱和了，所以每年的晋升名额十分有限，竞争十分激烈；转岗要看别的部门是否缺人和你有没有关系了。转岗最多只在信用卡中心内部转，是转不到招行其他部门的，因为每个银行的信用卡中心的编制都是比较独立的。
一般情况下，面试官和面试者都是说自己的好，不说自己的差，但是第一次面试HR就说这个职位发展前景不大，那说明这个职位确实发展前途很小，你可能做了很多年都是在那里接电话。而且这次招聘他就招40个，说明劳动缺口很大。24小时轮班制，3个班分别是7.30-14.30,14.30-10.00,10.00-7.30。一个月轮一次班。无论哪个班，你的生活都是完全打乱了的，十分亏身体和影响社交，时间和别人对不上。
待遇福利方面，6险2金，比较完善。工作5天休息2天，但不一定是周末休息，工资转正后每个月拿到手的3000+，一年算上过节费和年终奖，平均下来拿到手能有4K-5K每月。但是你知道过节费和年终奖不是每年都有，每年都多的。和公司收益和国家政策都有关系的。合同3年一签。...查看更多
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Q：综上所述，你们知道这个职位为什么流动性大，为什么他每年都要招这么多人了吧，因为这个职位亏身体、又没发展，你工作了几年还是要轮班，还是接电话，所以很多做了一段时间就辞职了。
