eagle管培生

面试过程：笔试过后进入了面试，管培生的面试只有一轮，而且十分简单，1对1的面试，面试官看起来根本就是本地的普通员工而不是什么人力资源专业人士，每个人大约平均只要5分钟或者更少，基本上看看简历随便问两句，然后主要就是想去哪里工作，能否接受基层做起还有就是能不能上夜班。...查看更多

面试过程：听完宣讲之后就是笔试，第二天通知下午面试，我们一起笔试的同学有10个左右，做的也差不多，但是只有3个收到短信通知，不知道怎么筛选的。面试是二对一形式，两个男面试官蛮年轻的，气氛很轻松，先做了下自我介绍，让我讲自己的实践经历，这个问的比较详细，还问我研究生期间项目情况，其他就是些个人信息，问家庭情况，父母工作情况，还有意向城市，我觉得这是他们考虑的一个重点，我说全国哪个地点都可以的时候被面试官嘲笑鸟~说每个人都这么说，最后还是要回家的，我就无语鸟，我确实是不限工作地点的呀，最后非要让我选，我就选了离家比较近的地点，然后面试官说，看，还是有要求吧，我- -|||，然后问了下对加班的看法、薪酬要求，总体面试不难，主要看你个人情况合不合适了。...查看更多

面试过程： 一、宣讲和笔试 宣讲之后现场笔试，场面火爆，有很多同学没有拿到试题，工作人员又特意出去印，目测现场笔试的有三百人左右。笔试题分为数学、语病、词语、成语、逻辑、图形、材料分析几个大块，都是行测嘛，除了逻辑之外其他难度不大。 面试是以笔试成绩为标准的，根据大家的总体成绩划出及格线，确定面试人选。 二、面试 因为我们校是百世今年秋季校招的最后一站，所以力求速战速决，宣讲第二天就面试了。 不像其他公司搞很多花样，又群面又无领导小组，百世的面试很简单，单面。就是用最直观的方式了解你。 两轮单面，主要就是聊天，考察你的沟通能力应变能力以及对百世的了解。先是问了对百世价值观的理解，主要是考察你对公司文化的了解，这方面一定要先做准备，二面也会问。然后会根据简历提问，这个就因人而异了，还问了最大的挫折、如何说服一个固执的人、如何在新人中脱颖而出……这些问题其实都不难，言之有理即可，面试过程中面试官会给你眼神鼓励的，人都挺好。比较轻松就进了二面。 二面就在一面隔壁，也是单面，更常规。给我们面试的是东北大区的人事，全程微笑，不能更赞，问题也很简单，问问期待工作地，薪资，实习时遇到的印象深刻的事，其实就是在聊天啦……然后会允许你提问，在这里有个tips，如果有把握是个安全问题就问，千万不要为了投机问什么战略发展问题，尤其是你对公司不是很了解的前提下，因为你问的东西，他们很可能在做了，你直接问就暴露了对公司的不了解，太减分…… 一般管培就两轮面试等通知，但是后来和别的小伙伴聊天，有人四面，还有人六面……就是和不同的人面面面面，是好是坏到现在也不知道。有人四面之后没过，有人六面之后直接定岗。 三、座谈会 座谈会依旧是一对一，根据当时和其它小伙伴的沟通把信息整合一下，百世的座谈会是根据面试表现划档的，不同档次待遇有差距。 待遇嘛，说实话真的挺一般的，但是这个公司在面试及后续相处时展现出的人文情怀还是很吸引人的，整个公司也处于上升期，我还是比较看好。最后希望这篇面经对大家有帮助啦！...查看更多