游戏运营管培生

总共4个人去面试 填表，用一个小时做一套试题 HR+助理 一起面，助理让做自我介绍的时候HR在看做的题，后面只问了一个人问题，不过HR的坐姿，态度一副别人欠她几百块钱的样子，很看不起我们这些没有工作经验的人。 在学校校招的时候也是这HR去的，校招的时候就一副高高在上的样子，要知道面试是这HR就不去浪费时间了。 面试过了2天才给回复。...查看更多

初面是笔试加群面，比赛是一些专业相关的题。整体没什么问题 复试是部门负责人群面，无领导小组讨论形式。 先说下自己的复试表现吧。个人表现差强人意，也是淘汰最主要原因，所在的小组五个人，四个应届生加一个一年工作经验的，整个小组五个人很荒诞的没有一个人注意时间，整个解题思路也不够成熟，答案和他们要求的有点差距，自己该表达的也没有表达出来。 在点评下面试，首先有几点感觉不够专业，无领导小组讨论，应该是用圆桌不是方桌，而且名牌不该有序号，再次，整个讨论结束后没有依次个人总结称述，就选题来看，感觉是一个三年游戏运营经验的人来也不一定能通过，因为和游戏运营完全扯不上关系，是一道公关提目，最后的结果，也是HR和部门负责人两个人的判定，没有和他们想法一致就是不合格的。最后五个人里选了一个全场说话不超过5句的人，想了下自己能接受的理由应该是他颜是我们五个人里面最高的，而刚好HR和部门决断人是两个异性。对于选管理干部复试只考无领导小组讨论，没有其他沟通和专业知识考察是不能接受的。 就当是一次面试经验了，还是要感谢一下天象的，公司环境和发展前景都还不错。...查看更多