感觉没戏没有聊太多，也没问什么-_-是一个很年轻的团体，互联网招聘是我的短板，确实没有接触过互联网技术人才的招聘。不过作为HR更多的是提供招聘渠道和招聘方式以及筛人的技巧，毕竟任何一个职位不只是需要专业技能，还有其他很多方面包括职业素养、薪酬福利等。专业能力必须要经过拥有专业技能的人去严格把控，剩下的其他方面才需要HR去一步步的详谈。当然，每个职位都会有一个基本条件，就像人事主管，要能全面统筹人事工作，假设候选人不会薪酬核算，那就不符合基本条件，自然不能通过初试。技术人才也是一样，依靠HR去筛选一个适合公司的技术人才显然是不靠谱的。但是HR可以了解每个职位的基本情况，这也说明了工作分析的重要性。HR可以不断的提供技术人，但是技术人才一定是由其专业性来挑选。我强调过，不要说不同行业，哪怕同行业不同的公司也会有差异性，不给员工熟悉公司的时间尤其是对HR来说，不仅是对员工不负责，更是对公司的不负责。总体来说，公司想要一个马上就能带来技术人才的HR，有人脉的小伙伴可以去试试…...查看更多
