类目运营经理

连续四轮面试，主管面-部门主管面-交叉面试-HR面试 简单聊了下 基本的工作经历，聊了下对运营，对所处行业的看法 以及之后岗位的职责等 最后HR了解了下期望薪酬等。 ---- 以上都是正常的。周五一次面完，周一就收到了面试通过的邮件。 但是 第一次遇到一个公司没发offer就要薪资证明； HR很没有职业素养，提出各种过分要求：比如要看其他家的offer等 最后，给出薪资证明后， 告知 在网上挂出的岗位工资在15K左右，实际只能给到一半！！！一半！！！...查看更多

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面试过程：先考智力题和情商题，真心不难。看到附近一些妹纸做题做的捉襟见肘，还不如不要来，飞牛网整个一楼都是面试专用，电商工作效率都很快，有些看上去就很傻的人，HR怎么会通知她们来面试？而且每天那么多人面试，这不是拿人寻开心吗？看看有些就特别笨，怎么可能适应得了电商行业？题目做完有个女的比我大没几岁来面试我，我不知道她是HR LEAD还是类目运营总监，总之她问的问题真的很白痴，很不专业。第一个问题，不出意外，“请自我介绍一下”.......好无脑的问题，好吧，就当做自我表现，然后她问我，你以前做母婴的啊？那有哪些奶粉品牌？我露出了些许不屑，如此白痴的问题，不如问新人好了。就算问，起码可以问我，什么品牌的奶粉卖的最好，不同奶粉配方区别有什么不同，为什么国产奶粉卖的不如进口奶粉，干粉罐装技术国内比国外是不是差很多之类，是不是应该问些专业的问题？我不知道她是HR不懂各品类专业还是难道是类目总监，却没有专业知识？ANYWAY，就算不提奶粉，还有很多专业问题可以问，促销毛利率控制在多少可以加大促销力度？库存周转率你一般保持在多少？假如库存过多，怎样清仓，怎样促销？怎样处理残次品，维持残次品率，等等专业问题都可以问。总而言之给我的感觉就是外行面试内行！！可能她看出了我的不屑，下一个问题，变得更加的莫名其妙，她问“是不是你公司快倒闭了，你才出来找工作？”当时我就震惊了，这种想象力，不由得让我怀疑她是否工作能力有待提高，然而凭空捏造的能力实在强，这是不是她坐稳的理由？当然这家公司并不所有的面试官都是如此低级，我在做题的时候，听到旁边有台湾人面试时，问的问题都很专业，都是说出一些案例，让面试者来想一下该怎样解决。...查看更多