面试过程:先考智力题和情商题,真心不难。看到附近一些妹纸做题做的捉襟见肘,还不如不要来,飞牛网整个一楼都是面试专用,电商工作效率都很快,有些看上去就很傻的人,HR怎么会通知她们来面试?而且每天那么多人面试,这不是拿人寻开心吗?看看有些就特别笨,怎么可能适应得了电商行业?题目做完有个女的比我大没几岁来面试我,我不知道她是HR LEAD还是类目运营总监,总之她问的问题真的很白痴,很不专业。第一个问题,不出意外,“请自我介绍一下”.......好无脑的问题,好吧,就当做自我表现,然后她问我,你以前做母婴的啊?那有哪些奶粉品牌?我露出了些许不屑,如此白痴的问题,不如问新人好了。就算问,起码可以问我,什么品牌的奶粉卖的最好,不同奶粉配方区别有什么不同,为什么国产奶粉卖的不如进口奶粉,干粉罐装技术国内比国外是不是差很多之类,是不是应该问些专业的问题?我不知道她是HR不懂各品类专业还是难道是类目总监,却没有专业知识?ANYWAY,就算不提奶粉,还有很多专业问题可以问,促销毛利率控制在多少可以加大促销力度?库存周转率你一般保持在多少?假如库存过多,怎样清仓,怎样促销?怎样处理残次品,维持残次品率,等等专业问题都可以问。总而言之给我的感觉就是外行面试内行!!可能她看出了我的不屑,下一个问题,变得更加的莫名其妙,她问“是不是你公司快倒闭了,你才出来找工作?”当时我就震惊了,这种想象力,不由得让我怀疑她是否工作能力有待提高,然而凭空捏造的能力实在强,这是不是她坐稳的理由?当然这家公司并不所有的面试官都是如此低级,我在做题的时候,听到旁边有台湾人面试时,问的问题都很专业,都是说出一些案例,让面试者来想一下该怎样解决。...查看更多