拉拉队长

标准招聘，是公司发展的必经过程，在人才岌岌可危的现在，愿意做蓝领的人越来越少，更多人选择了安逸的办公室生活或经济流通更为急速的IT行业。本人提议，在岗位架构完成之前，不应有频繁的人员、岗位流动。架构完成后再优胜劣汰，进一步完善与提高岗位人员基本素质。