渠道拓展

这个公司在Boss直聘上一共只有三个面试官，分别是****、前台、行政人员。后两个我没面就不发表评论，该公司的****也就是HR本身也很不专业。公司在长阳创谷里面，一个很破旧的办公楼，进去之后就填面试表格，前台从始至终冷冰冰，连水都不给喝一杯。填完表，等待了很久开始面HR。 该HR并不懂业务，对需要的业务基本不了解，问的问题都很尬，我回答的他听不懂，他想问的问不到点子上，所以一直在外围围绕着一些小问题跟挠痒痒似的。而且整个人精神面貌极差，跟没睡醒似的，最后尬聊了一会，问我有什么需要问他的。那我就随口问一句：你们公司现在有多少注册会员，活跃会员又是多少？他竟然答不上来，脱口而出：我并不懂业务，大锅，你不懂业务你还越俎代庖在前端面试业务线的求职者干嘛啊？ 最后他对我说今天面试先到这结束，我反问真正的面试官呢？他竟然说第一轮都是他先来把关，然后统一一下再汇报给业务层面的主官再决定要不要通知求职者来复试。我也是醉了，敢问你们有得卖是什么级别的大公司啊？早知道这样单独过来面一个不知所谓的HR，我就不来了。有得卖，一直标榜自己跟爱回收是行业里的双雄，借对手来拔高自己。真是笑死人，你的公司规模和级别跟你的对手爱回收可是差了好几个档次呢！看前台的冷脸以及HR的素质，对整个有得卖的企业文化认识就可见一斑了。没前途的公司，大家不要去浪费时间了！ ...查看更多