项目分析师

总体面试难度不大，先进行了笔试。题型有英译汉，汉译英，财务管理题（包括，流动比率，速动比率，资产负债率，资产负债表计算）。简答题包括（绿色金融，金融风险防范，双边经济的认识）。 二面是董事长面，问了两个问题，刚毕业，学习如何。 HR面，在笔试结束后，问了职业规划，薪资税前税后，简单的了解了实习的情况。自己可以提问，我问了解决户口的政策（他说留学生择优解决），然后我问了晋升渠道，行业组长啥的。 ...查看更多

首先，我认为这家公司根本不尊重应聘者。 1.应聘后hr会给你发问题需要你解答（很笼统的一些问题）； 2.hr收到回答后电话面试（非常不专业但是废话特别多）； 3.hr给你一个topic让你在2、3天内做出一个ppt（hr给的模棱两可，信息非常少，且告诉你给一个大体的行业了解就可以了，而现场面试官却认为你做的得非常深入才可以）。 4.面试现场，去了还得再做一份手写测试（满满正反两面！10道题！看了下我认为非常浪费参与者时间，因为这些想要反应你性格、逻辑、阅读能力的题目，之后面试中还会反复问你）。 5.第一轮面试两个人，一个拼命抖腿，一个玩手机，全程黑脸，问些很stupid问题，你觉得你性格上缺点是什么，必须要说三个，那你知道这些缺点为什么不改？如果你入职后发现manager比你年轻能力不如你，你会怎么办？这些问题骗骗应届生就好了，真不知道你们哪里学来的野鸡套路。 看了下其他面试者的点评，说这是在测试你的抗压性，哈哈，你们在搞笑吗，你还不是他们员工，他们就能出这些bullshit的问题为难你，你有工作经验，你有能力为什么要被他们这么无聊的浪费时间？甚至还问出你还投过我们这同行哪些公司，我直接告诉她我不方便告诉你。 6.接着第二批面试官进入，重复第一轮的问题，美名其曰互相不交流，互相不影响对面试者的看法.你们后面面试的人自己想想吧，把一摸一样的问题重复一遍，每次持续一小时，你觉得这还是测试？这是不尊重！这是在浪费你们的时间，亲爱的面试者们！有效率的面试是问题有简入深，循序渐进，不是在反复循环，要不是我打断他们，他们还准备继续性格测试下去，不看你准备的ppt了。 7.做ppt的时候，不断打断你，不断说不对，连公司信息、公司产品、目标群众等等什么都不给你，居然问你你为什么不分析我们的客户？对不起，我这暴脾气差点现场掀桌。然后一直问找哪个专家可以拿到她想要的数据，说了几个实在想不到了，我说我经验有限，实在没办法回答了。她居然和我说：你再想想，必须再给我一个。然后又开始了性格测试：紧急但很重要，紧急但不重要，不紧急但重要，不紧急也不重要，让你从9-18安排以上工作，你安排了，他不断diss你，我直接告诉他这种问题本身就有局限性. 8.让你做模拟电话推销，还让你给自己ppt和模拟电话表现打分，（真的是呵呵）以上已经过了2个多小时了，hr进来还要安排我第三轮面试，我说不需要了，我觉得我不适合这份工作，这份试卷我也完成不了，因为这份工作打着研究的幌子，实则做着电话推销的行当。在面试官出去的时候，由于隔音不好，隔壁小哥那慷慨激昂，犹如打着鸡血般的灵魂，在他打通客户的瞬间我以为他会说出：亲，听说过安利吗。 以上，奉劝有经验的同行千万不要向我一样，本着去看看也好的心态，最后惹自己一身不快，而还在求职的应届生孩子们，在面试的时候请一定要不卑不亢，没有一个公司哪怕在你入职后，可以打压你的人格，浪费你的时间。 面试的时候，遇到这些打着性格测试而天马星空胡诌的面试官，请你say no。因为尊重是相互的，这种公司文化，即使你入职后，对你未来的发展一无卵用。 ...查看更多