专才生

一面无领导小组讨论。二面是二对三，先每个人自我介绍一分钟，然后三个人都回答同一个问题（好像是对某句话的理解），最后面试官再对感兴趣的人提出一两个问题，就结束了。回答问题没有固定的顺序，谁先想好就先说，整个流程非常快。 终面在南沙金茂湾，每组10个人，面试官是华南区的总经理和人力资源总监。第一个问题是简短自我介绍+家庭介绍+为何要来金茂+职业规划，要求控制在1分钟，但是大家都应该说超时了。第二个问题是问如何看待家庭和工作之间的关系。也是10个人顺次回答。然后就结束了。 ...查看更多

首先是，无领导小组讨论，题目是关于绿色环保建筑的看法，3分钟看题目，然后30分钟讨论，形成一致意见。第一次参加，没有经验，反对了别人的意见。第二是，面试官问题，问了怎么吸引消费者购房。我提出了试睡，但是可能自己跑题了，说了刚需两个字，但金茂根本不针对刚需建房。...查看更多

面试分为几轮我不知道，我只想说说群面感受。第一次面试过有这种公司，群面过程中面试官进进出出无数次，没有听我们讨论，根本就不知道讨论过程谁在表达，表达了什么，就在快结束的时候进来，这个时候我们已经讨论完，剩下总结，一个女生抢了总结，在总结前，一个男生赶紧补了一些说法，其实个人觉得这个男生比较机智，最后总结，面试官开始说一些事关情怀无关待遇的说辞，说实话我很反感这种只谈情怀只谈奉献，说什么不要想着待遇，想着利益的耍流氓的公司，试想应届毕业生不需要生活？ 待遇是第一驱动力，如果连生活都生活不起，谁能继续奋斗下去？有谁会不选择待遇好的公司而选择待遇不好情怀一堆的公司？企业不是慈善机构，他们的终极目标是利润，但是却有些耍流氓的企业想着利润想着利益最大化，让员工不计回报，且贡献最大化。听到这里已经没有好感，因为一般只谈情怀不谈待遇的公司待遇就是不怎么样，甚至很低，个人鄙见，每一个刚踏入社会刚开始工作的人都是充满热情充满激情，会想着为自己喜欢的加入的公司最大化奉献自己，但是该有待遇还是要有的。好的。结束吐槽。 ...查看更多

一面是无领导小组讨论，问的是很久以前的一道经典题目，过期面包销毁时遇到饥饿的难民，当场还有媒体，问如何妥善处理。因为之前做过这个题目，所以比较得心应手，但是当场的其它同学也很强。 二面也是小组形式，只不过是让轮流自我介绍，然后问一些问题轮流回答或指名回答。问题涉及个人理想个人成就，金茂的相关情况等等。 ...查看更多