1/岗位归属战略规划部,基本工作就是规划市场和IT系统的规划,不具备实际意义,宜信自己认为重要,因为既不是操作系统的,又不是市场性质投放广告,没有几家公司是这样规划数字营销岗位,同时又不是公司整体业务战略规划,所以做了这个岗位出来后,重新找机会,会比较少有几家公司这样规划数字营销岗位,一般公司就市场直接跟IT对接,没必要中间弄个当不当正不正的部门来规划步骤;
2/部门是一个台湾女人带领,是一个操作性质的岗位,没有团队,整体团队4个人,就是战略规划,你只是规划数字营销,不规划公司整体业务,瓶颈很大,毕竟互联网金融很多金融企业只是附属业务,不是主业;
3/出差频率非常高,需要到全国各地,基本一半时间都在出差;
4/作为一个知名的第三方财富,办公环境不敢恭维,在上海渣打银行,对面就是一个证券公司,就是一个小卖铺和一个百货的区别,进去后发现跟客服一样,传统金融行业出身还是谨慎。
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Q:这个岗位不具备实际意义,同类公司可寻岗位较少,瓶颈很大。