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售后服务主管
售后服务主管是做什么的?本页面为用户提供了售后服务主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-13 02:00:00 更新
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售后服务主管简介
岗位职责
职业素描 工作内容 管理售后服务业务,保证公司售后日常工作的顺利进行; 对重大、特殊问题进行现场协调和处理解决处理,达成客户满意; 负责客服人员的优化与配置; 建立并开展客服人员的培训工作。 技术资料的收集和整理。 策划和组织优质服务活动。 协调售后相关部门及时处理服务市场反馈的问题及建议。 职业要求 教育培训: 市场营销、管理类相关专业大专以上学历。 工作经验: 三年以上客服工作经验;有较强的客服意识,具备良好的沟通能力与应变能力;耐心细致,反应敏捷,严谨踏实,有责任心,能快速理解公司的业务和客户的需求。 薪资行情 一般年薪范围在6-15万元左右。 职业发展 售后服务经理作为专门负责售后工作的中层管理人员目前处于紧缺状态。随着经济的发展,人民生活水平的提升,人们对服务质量的要求越来越高,售后工作越来越重要,这方面人才需求量很大。该职业可由售后服务专员发展而来,待积累更多经验后进而发展为客服总监。 引证解释 1、常理。《荀子·正名》:“道也者,治之经理也。” 杨倞 注:“经,常也;理,条贯也。言道为理国之常法条贯也。” 宋 沈括 《杭州新作州学记》:“仰而观其上,则宫庙室庐,莫非先王之法象也;俯而履其下,则彊井径术,莫非先王之经理也。” 2、经书的义理。《后汉书·光武帝纪下》:“每旦视朝,日仄乃罢。数引公卿、郎、将讲论经理,夜分乃寐。” 金 董解元 《西厢记诸宫调》卷四:“贱妾是凡庸辈,诗四句不知深意。只唤做先生解经理,解的文义差,争知快打诗谜。” 3、治理。《史记·秦始皇本纪》:“皇帝明德,经理宇内,视听不怠。” 唐 吴兢 《贞观政要·杜谗邪》:“及朕居兹宝位,经理天下,虽不及尧舜之明,庶免乎孙皓、高纬之暴。”《元史·耶律楚材传》:“太祖之世,岁有事西域,未暇经理中原,官吏多聚敛自私,赀至钜万,而官无储偫。”《明熹宗实录》卷四十二:“天启三年十二月(初七)壬辰,督理军务大学士孙承宗言:‘伏乞皇上敕该部分部两镇汛地,酌给登镇(沈有容)兵丁,敕登莱抚臣(袁可立)用心料理,仍令节制两镇,凡一应兵马钱粮、徵收调遣、防剿功罪尽归经理。’” 清 孔尚任 《桃花扇·抚兵》:“只有俺恩帅侯公,智勇双全,尽能经理中原。” 4、经营管理;处理。 宋 朱熹 《答高国楹书》:“若经理世务,商略古今,窃恐今日力量未易遽及。”《警世通言·桂员外途穷忏悔》:“﹝施还﹞自此遍赎田产,又得支翁代为经理,重为富室。” 清 黄轩祖 《游梁琐记·张勤果轶事》:“请同乡某刑幕,经理案牍。” 5、照料。《后汉书·曹褒传》:“时有疾疫,襃巡行病徒,为致医药,经理饘粥,多蒙济活。” 宋 苏辙 《欧阳文忠公神道碑》:“公笃於朋友,不以贵贱生死易意。尹师鲁、石守道、孙明复、梅圣俞既没,皆经理其家,或言之朝廷,官其子弟。” 清 昭梿 《啸亭杂录·顾总河》:“吾辈共事君父,即与昆仲无异,安有兄病而弟不为之经理者乎?” 鲁迅 《书信集·致许寿裳》:“惟经理孺子,首是要事,不知将何以善其后耶?” 6、企业中负责经营管理的人。 赵树理 《李家庄的变迁》十五:“没收的汉奸财产馀了一部分钱,作为村公产,开了个合作社,大家请王安福老汉当经理。 相关内容 经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力,并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对内生产经营的领导,也是公司对外活动的代表;其行为就是公司的行为,即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围,一般也都视为公司行为。后果由公司承受,这就是我国《合同法》规定的表见代理制度的法理实践来源之一。 根据中国《公司法》第5条规定:“经理对董事会负责,行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。”
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售后服务主管工资
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月收入平均值
¥
6,940
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
6,809
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥78,800
*售后服务主管在全国的平均月薪为¥6,940,中位数为¥6,809,其中¥2k-7k工资占比最多,约53%。
售后服务主管就业
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同比上月,人才热度
+1.14%
售后服务主管招聘
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同比上月,职位数量
+1.63%
售后服务主管面经
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匿名用户
售后服务主管
确定通过
面试过:
蒂森克虏伯电梯
面试过程比较简单,先在HR致电了解,再说是用人部门面聊,内容无法就是传统问题。英语要求不高,其他没有了。
2 年前 发布
1
匿名用户
售后服务主管
感觉没戏
面试过:
上海ABB工程有限公司
3轮面试,第一轮HR和Line Manager 面试,面试主要谈了工作情况,为什么离职,职业规划等等。第二轮北京HR Manager 电话面试,谈了一些很有深度的问题,比如公司职能分工,组织架构,现有工作汇报方式,印象最深刻的项目经验等等,感觉问的公司架构一类的问题,没有答的很好。第三轮GM面试,英文自我介绍,职业规划,职业发展方向等等,聊的还可以。
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包含1个问题,1个回答
Q:公司组织架构,具体工作向谁汇报,汇报方式,节点等信息。
2 年前 发布
1
匿名用户
售后服务主管
感觉靠谱
面试过:
A.O.史密斯
HR效率非常高,投完简历2小时就给我来电了。大致问了下目前的状况,之前的工作经验,自己的想法。接下来就是自己的领导给面试,聊了下工作上的事,由于我原来就是干这行的,所以聊的比较投入,但是问的问题也比较实际,有些不会的也就直接说没干过。 最后是事业部老总面,是通过视频面试的,主要聊了下对公司和工作的认识和了解,对这个岗位的看法,由于信号不是很好,基本上结束了。第二天HR就通知被录取了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售后服务主管
未通过
面试过:
广东美的生活电器
很准时,面试主要是聊天形式的,基本的情况进行问询之后,进行比较深入的沟通环节,常规的面试题都会问到,比如:你为什么觉得你可以适合这个岗位等相关问题,大概15到20分钟的时间,现场确定是否OK。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务主管
确定通过
面试过:
诺尔曼
首先是人力和你进行电话沟通,在确定你的基本情况后再和你聊聊公司情况。第二轮就是部门经理直接网上视频面试,主要聊职位有关的专业知识和你个人的工作心得。 第二轮过了后,人力会和那聊具体的待遇,谈妥后就会下offer了。
2 年前 发布
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